2.1. Целью конкурса является выявление и продвижение талантливых и перспективных руководителей, обладающих высоким управленческим потенциалом и лидерскими качествами.
2.2. Задачами конкурса являются:
проведение комплексной многоступенчатой оценки участников конкурса, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения (далее - участники конкурса), основанной на использовании взаимодополняющих методов, позволяющих оценить интеллектуальный потенциал, управленческие компетенции и лидерские качества участников конкурса;
формирование предложений для включения лиц из числа победителей конкурса в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге;
формирование коммуникационной площадки для обмена опытом между участниками конкурса, содействие их дальнейшему развитию и распространению лучших практик в целях развития Санкт-Петербурга.
2.3. Проведение конкурса базируется на принципах открытости, объективности и прозрачности.