Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области" и государственного казенного учреждения Московской области "Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области"
(с изменениями на 17 ноября 2020 года)
1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области" и государственного казенного учреждения Московской области "Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области" (далее - учреждения).
2. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Заработная плата работников учреждений индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
4. Должностные оклады работников учреждений, за исключением научных сотрудников, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
5. Должностные оклады научных сотрудников устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
6. Работникам учреждений устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты) |
от 3 до 8 полных лет | 10 |
от 8 до 13 полных лет | 15 |
от 13 до 18 полных лет | 20 |
от 18 до 23 полных лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
4) премия по результатам работы за квартал, год.
7. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
8. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:
директору учреждения - Министерством здравоохранения Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области;
остальным работникам учреждения - директором учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором учреждения.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в государственном казенном учреждении Московской области "Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области" в пределах фонда оплаты труда, в государственном бюджетном учреждении Московской области "Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области" - в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности.
9. Министерство здравоохранения Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
Директор учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
10. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие выплаты (в расчете на один год на одного работника):
двенадцать должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;
ежемесячная премия по результатам работы, премия по результатам работы за квартал, год в размере 20 должностных окладов;