ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 сентября 2019 года N 650/33

Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области" и государственного казенного учреждения Московской области "Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области"

(с изменениями на 7 октября 2024 года)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области", в целях обеспечения оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области" и государственного казенного учреждения Московской области "Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области" и государственного казенного учреждения Московской области "Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Болатаеву Л.С.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2025 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1152-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 26 сентября 2019 года N 650/33

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области" и государственного казенного учреждения Московской области "Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области"

(с изменениями на 17 ноября 2020 года)

1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области" и государственного казенного учреждения Московской области "Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области" (далее - учреждения).

2. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Заработная плата работников учреждений индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Должностные оклады работников учреждений, за исключением научных сотрудников, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

5. Должностные оклады научных сотрудников устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

6. Работникам учреждений устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

4) премия по результатам работы за квартал, год.

7. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

8. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

директору учреждения - Министерством здравоохранения Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области;

остальным работникам учреждения - директором учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в государственном казенном учреждении Московской области "Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области" в пределах фонда оплаты труда, в государственном бюджетном учреждении Московской области "Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области" - в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности.

9. Министерство здравоохранения Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

Директор учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

10. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие выплаты (в расчете на один год на одного работника):

двенадцать должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;

ежемесячная премия по результатам работы, премия по результатам работы за квартал, год в размере 20 должностных окладов;

материальная помощь в размере 3 должностных окладов.

11. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам учреждений могут выплачиваться премии разового характера:

за высокие достижения в труде,

за выполнение особо важных и срочных работ.

12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 3,5.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 17 декабря 2020 года постановлением Правительства Московской области от 17 ноября 2020 года N 869/38. - См. предыдущую редакцию)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 2,7.

13. Порядок исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области" и государственного казенного учреждения Московской области "Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
бюджетного учреждения Московской
области "Научно-практический центр
клинико-экономического анализа
Министерства здравоохранения
Московской области" и государственного
казенного учреждения Московской области
"Центр внедрения изменений Министерства
здравоохранения Московской области"
(В редакции, введенной в действие
с 1 января 2025 года
постановлением Правительства
Московской области
от 7 октября 2024 года N 1152-ПП,
распространяется на правоотношения, возникающие
в связи с составлением, рассмотрением, утверждением
и исполнением бюджета Московской области,
начиная с бюджета Московской области на 2025 год
и на плановый период 2026 и 2027 годов. -
См. предыдущую редакцию)

Должностные оклады руководителей государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения