ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 октября 2019 года N 69-пг

О внесении изменения в постановление Губернатора Ленинградской области от 3 декабря 2008 года N 251-пг "О Порядке работы аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Ленинградской области в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области"



Внести в постановление Губернатора Ленинградской области от 3 декабря 2008 года N 251-пг "О Порядке работы аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Ленинградской области в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области" изменение, изложив приложение 4 (Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Ленинградской области за 20___ год) согласно приложению к настоящему постановлению.

Губернатор
Ленинградской области
А.Дрозденко



Приложение
к постановлению Губернатора
Ленинградской области
от 1 октября 2019 года N 69-пг



(Форма)

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ
о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Ленинградской области за 20___ год

(фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, наименование структурного подразделения органа исполнительной власти Ленинградской области, номер судебного участка)



I. Сведения о наиболее значимых выполненных поручениях руководителя, подготовленных проектах документов и (или) аналитических материалах, проведенных мероприятиях, выполненных расчетах, обоснованиях, дополнительных материалах, участие в обсуждении проекта и т.д.:

N п/п

Наименование наиболее значимого выполненного поручения руководителя, подготовленного проекта документа и (или) аналитического материала, проведенного мероприятия, выполненного расчета, обоснования, дополнительного материала, обсуждаемого проекта и т.д.

Достигнутый результат

Примечание

1

2

 

II. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности*:

N п/п

Наименование показателя*

Фактическое выполнение с указанием количественных показателей (при наличии)

Самооценка степени выраженности показателя (от 1 до 5)**

Оценка степени выраженности показателя (заполняется непосредственным руководителем) (от 1 до 5)**

1

2

3

4

5

1

2


* В соответствии с разделом 10 должностного регламента гражданского служащего.

** Указывается в соответствии с критериями:

5

результаты выше требований

4

результаты соответствуют требованиям

3

результаты в основном соответствуют требованиям

2

результаты ниже требований

1

результаты не проявились


Оценка степени выраженности показателей в баллах 5, 2, 1 требует письменной аргументации как со стороны непосредственного руководителя, так и со стороны гражданского служащего.

III. Перечень проблемных вопросов, с которыми сталкивался гражданский служащий в профессиональной деятельности, и предложения по их решению:

IV. Предложения по повышению эффективности профессиональной деятельности:

(дата)

(подпись)

V. Выводы непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего:

В подчинении руководителя, дающего оценку профессиональной служебной деятельности, государственный гражданский служащий находился:

менее одного года

от одного года до трех лет

более трех лет

Эффективность и результативность

Квалификация

Профессиональные и личностные качества (компетенции)

"А"
Очень высокий уровень

задачи выполнены на очень высоком уровне

глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными умениями сверх объема, предусмотренного должностным регламентом

высокая ориентация на результат;

эффективная работа в команде;

высокая организованность;

очень высокая работоспособность

"Б"
Высокий уровень

задачи выполнены на высоком уровне

глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом

ориентация на результат;

хорошая работа в команде;

высокая организованность;

высокая работоспособность

"В"
Достаточный уровень

задачи выполнены на хорошем профессиональном уровне

хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом

ориентация на результат;

нормальная работа в команде;

хорошая организованность;

достаточная работоспособность

"Г"
Недостаточный уровень

задачи выполнены на низком профессиональном уровне (результативность нестабильная)

слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом

ориентация на процесс недостаточная;

плохая организованность и исполнительность;

перекладывание ответственности;

низкая работоспособность и др.

"Д"
Неудовлетво-
рительный уровень

задачи не выполнены или подготовлены на очень низком профессиональном уровне

не продемонстрированы или продемонстрированы очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом

отсутствие ориентации на результат и процесс;

отсутствие командной работы;

низкая работоспособность;

необдуманность в действиях;

неисполнительность и др.

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(дата)

VI. Отметка об ознакомлении государственного гражданского служащего с выводами непосредственного руководителя:

Согласен

Не согласен

Мотивированное обращение представлю в течение трех дней

(дата)

(подпись)

VII. Заключение вышестоящего руководителя:

С выводами непосредственного руководителя государственного гражданского служащего согласен

С выводами непосредственного руководителя государственного гражданского служащего не согласен

Оценка служебной деятельности государственного гражданского служащего вышестоящим руководителем:

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(дата)



Официальный

электронный текст
ИПС "Кодекс"


Электронный текст документа

подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:

официальный сайт Администрации

Ленинградской области

www.lenobl.ru, 07.10.2019

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»