ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2019 года N 69-пг
Внести в постановление Губернатора Ленинградской области от 3 декабря 2008 года N 251-пг "О Порядке работы аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Ленинградской области в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области" изменение, изложив приложение 4 (Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Ленинградской области за 20___ год) согласно приложению к настоящему постановлению.
Губернатор
Ленинградской области
А.Дрозденко
(Форма)
ГОДОВОЙ ОТЧЕТ |
(фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, наименование структурного подразделения органа исполнительной власти Ленинградской области, номер судебного участка) |
I. Сведения о наиболее значимых выполненных поручениях руководителя, подготовленных проектах документов и (или) аналитических материалах, проведенных мероприятиях, выполненных расчетах, обоснованиях, дополнительных материалах, участие в обсуждении проекта и т.д.:
N п/п | Наименование наиболее значимого выполненного поручения руководителя, подготовленного проекта документа и (или) аналитического материала, проведенного мероприятия, выполненного расчета, обоснования, дополнительного материала, обсуждаемого проекта и т.д. | Достигнутый результат | Примечание |
1 | |||
2 |
II. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности*:
N п/п | Наименование показателя* | Фактическое выполнение с указанием количественных показателей (при наличии) | Самооценка степени выраженности показателя (от 1 до 5)** | Оценка степени выраженности показателя (заполняется непосредственным руководителем) (от 1 до 5)** |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | ||||
2 |
* В соответствии с разделом 10 должностного регламента гражданского служащего.
** Указывается в соответствии с критериями:
5 | результаты выше требований |
4 | результаты соответствуют требованиям |
3 | результаты в основном соответствуют требованиям |
2 | результаты ниже требований |
1 | результаты не проявились |
Оценка степени выраженности показателей в баллах 5, 2, 1 требует письменной аргументации как со стороны непосредственного руководителя, так и со стороны гражданского служащего.
III. Перечень проблемных вопросов, с которыми сталкивался гражданский служащий в профессиональной деятельности, и предложения по их решению: | |||||
IV. Предложения по повышению эффективности профессиональной деятельности: | |||||
(дата) | (подпись) | ||||
V. Выводы непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: | |||||
В подчинении руководителя, дающего оценку профессиональной служебной деятельности, государственный гражданский служащий находился: | |||||
менее одного года | от одного года до трех лет | более трех лет |
Эффективность и результативность | Квалификация | Профессиональные и личностные качества (компетенции) | |
"А" | задачи выполнены на очень высоком уровне | глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными умениями сверх объема, предусмотренного должностным регламентом | высокая ориентация на результат; |
"Б" | задачи выполнены на высоком уровне | глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом | ориентация на результат; |
"В" | задачи выполнены на хорошем профессиональном уровне | хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом | ориентация на результат; |
"Г" | задачи выполнены на низком профессиональном уровне (результативность нестабильная) | слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом | ориентация на процесс недостаточная; |
"Д" | задачи не выполнены или подготовлены на очень низком профессиональном уровне | не продемонстрированы или продемонстрированы очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом | отсутствие ориентации на результат и процесс; |
(должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) | |||||
(дата) | |||||||
VI. Отметка об ознакомлении государственного гражданского служащего с выводами непосредственного руководителя: | |||||||
Согласен | Не согласен | Мотивированное обращение представлю в течение трех дней | |||||
(дата) | (подпись) | ||||||
VII. Заключение вышестоящего руководителя: | |||||||
С выводами непосредственного руководителя государственного гражданского служащего согласен | |||||||
С выводами непосредственного руководителя государственного гражданского служащего не согласен | |||||||
Оценка служебной деятельности государственного гражданского служащего вышестоящим руководителем: | |||||||
(должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) | |||||
(дата) |
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
официальный сайт Администрации
Ленинградской области
www.lenobl.ru, 07.10.2019