Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Реабилитационный центр "Большой Тараскуль" (с изменениями на 16 июня 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Целевые показатели эффективности деятельности

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 150% от оклада (должностного оклада)

устанавливается персонально в отношении конкретного работника учреждения при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

ежемесячно

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2024 N 296-П)

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей

устанавливаются в соответствии с пунктом 4.5 Примерного положения

единовременно

до 100% должностного оклада

производится директору учреждения при достижении (выполнении) целевого показателя; за счет 50% экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов

выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, за счет средств от экономии потребления энергоресурсов

единовременно

(п. 2 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.06.2023 N 478-П)

3.

Утратил силу с 1 августа 2024 года. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2024 N 296-П

4.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 150% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда

Производятся в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности деятельности. Конкретные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) руководителя учреждения устанавливаются правовым актом департамента социальной защиты населения автономного округа. Конкретные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа)

1. Выполнение утвержденного учреждению государственного задания.

2. Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов департамента социальной защиты населения автономного округа, прочих поручений.

3. Своевременность представления статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество.

4. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств.

5. Укомплектованность учреждения кадрами.

6. Соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения.

7. Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном в соответствии с пунктом 6.3 Примерного положения.

8. Исполнение поручений по итогам аппаратных совещаний департамента социальной защиты населения автономного округа.

9. Достижение плана поступлений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

по итогам работы

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2024 N 296-П)