4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.
4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждения (за исключением директора учреждения и его заместителей) устанавливаются в соответствии с перечнем и рекомендуемыми размерами выплат стимулирующего характера в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.
4.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) - в) утратили силу с 1 августа 2024 года. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2024 N 296-П;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
4.4. Надбавка за интенсивность труда.
Работникам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность труда ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), установленных в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.
4.5. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам учреждения единовременно в размере, установленном в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.