ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2020 года N 113
О внесении изменений в постановление правительства Воронежской области от 01.10.2012 N 873
Правительство Воронежской области постановляет:
1. Внести в постановление правительства Воронежской области от 01.10.2012 N 873 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области" (в редакции постановлений правительства Воронежской области от 22.11.2012 N 1054, от 20.12.2012 N 1206, от 04.06.2014 N 488, от 05.09.2014 N 804, от 05.12.2014 N 1112, от 25.02.2015 N 100, от 03.03.2016 N 119, от 08.06.2016 N 403, от 06.10.2016 N 746, от 12.01.2017 N 5, от 15.02.2017 N 111, от 23.11.2017 N 922, от 01.08.2018 N 660, от 29.01.2019 N 61, от 18.09.2019 N 884) следующие изменения:
1.1. В составе конкурсной комиссии правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области (далее - состав конкурсной комиссии):
1.1.1. Наименование должности Князевой Ирины Сергеевны изложить в следующей редакции: "заместитель руководителя управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области, секретарь комиссии".
1.1.2. Включить в состав конкурсной комиссии:
Кучеренко Наталью Борисовну - начальника отдела оценки и аналитического обеспечения управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области;
Галкину Татьяну Николаевну - заместителя руководителя правового управления правительства Воронежской области - начальника отдела законопроектных работ.
1.1.3. Исключить из состава конкурсной комиссии Абаринову Надежду Геннадиевну, Карташова Валерия Георгиевича.
1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области (далее - Методика):
1.2.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Воронежской области от 30.05.2005 N 29-ОЗ "О государственной гражданской службе Воронежской области" (далее - Закон Воронежской области N 29-ОЗ) и определяет порядок проведения конкурсных процедур на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области.".
1.2.2. Пункт 2.1.3 подраздела 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.1.3. В случае проведения конкурса актуализация положений должностных регламентов осуществляется заинтересованным структурным подразделением правительства области или подразделением исполнительного органа государственной власти области совместно с управлением государственной службы и кадров правительства области.".
1.2.3. Пункт 2.1.4 подраздела 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.1.4. Основанием для принятия решения об объявлении конкурса является письменная заявка руководителя исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области на проведение конкурса.
К заявке прилагаются список нормативных правовых актов и перечень тем для проведения индивидуального собеседования.".
1.2.4. Приложение N 1 к Методике признать утратившим силу.
1.2.5. Приложения N 2, 3, 4 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Воронежской области - руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области Трухачева С.Б.
Губернатор Воронежской области
А.В.ГУСЕВ
Приложение
к постановлению
правительства Воронежской области
от 14.02.2020 N 113
"Приложение N 2
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Воронежской
области и формирование кадрового
резерва в правительстве области
и исполнительных органах
государственной власти области
Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (гражданских служащих Воронежской области), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Воронежской области и включение в кадровый резерв правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области
Категории должностей | Группы должностей | Основные должностные обязанности | Методы оценки |
Руководители | Высшая | Планирование и организация деятельности структурного подразделения правительства Воронежской области или исполнительного органа государственной власти Воронежской области (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных | - анкетирование; - оценка личностных качеств; - тестирование; - индивидуальное собеседование |
Главная | |||
Специалисты | Главная | Планирование и организация деятельности структурного подразделения исполнительного органа государственной власти области (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных. Самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения структурными подразделениями правительства Воронежской области или исполнительного органа государственной власти Воронежской области установленных задач и функций | - анкетирование; - оценка личностных качеств; - тестирование; - подготовка проекта документа; - индивидуальное собеседование |
Специалисты | Ведущая | Самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения структурными подразделениями правительства Воронежской области или исполнительного органа государственной власти Воронежской области установленных задач и функций | - анкетирование; - тестирование; - подготовка проекта документа; - индивидуальное собеседование |
Специалисты | Старшая | Самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения структурными подразделениями правительства Воронежской области или исполнительного органа государственной власти Воронежской области установленных задач и функций | - тестирование; - подготовка проекта документа; - индивидуальное собеседование |
Обеспечивающие специалисты | Старшая | Выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности структурного подразделения правительства Воронежской области или исполнительного органа государственной власти Воронежской области | - тестирование; - индивидуальное собеседование |
Приложение N 3
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Воронежской
области и формирование кадрового
резерва в правительстве области
и исполнительных органах
государственной власти области
Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (гражданских служащих Воронежской области), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Воронежской области и включение в кадровый резерв правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области
1. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей гражданской службы Воронежской области и включение в кадровый резерв правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов и набрал 1 и более баллов.
По итогам тестирования оформляется заключение, которое подписывается секретарем конкурсной комиссии и представителем исполнительного органа государственной власти или структурного подразделения правительства области, в котором объявляется конкурс.
Заключение по итогам тестирования кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и (или) формирование кадрового резерва
_________________________________________________________
(наименование структурного подразделения правительства
области/исполнительного органа государственной власти
области)
"___" __________ 20___ г.
N п/п | Ф.И.О. кандидата | Результаты тестирования для оценки уровня владения: | Количество верных ответов | Итоговый балл | ||||||
знаниями Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации | знаниями законодательства о государственной гражданской службе и противодействия коррупции | знаниями о системе государственного и муниципального управления в Воронежской области | знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий | государственным языком Российской Федерации - русским языком | знаниями законодательства о противодействии коррупции | знаниями и умениями в предметной области деятельности | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
