4.1. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности (места работы) и денежного содержания (среднего заработка), который используется в соответствии с графиком отпусков.
Отдельным категориям гражданских служащих (работникам) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
(абзац введен Приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
4.2. График отпусков ежегодно составляется отделом правовой, кадровой и организационной работы и утверждается управляющим делами не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
(п. 4.2 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
4.3. Право на использование отпуска за первый год службы (работы) возникает у гражданского служащего (работника) по истечении шести месяцев его непрерывной службы (работы) у представителя нанимателя (работодателя).
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему (работнику) может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной службы (работы) оплачиваемый отпуск по заявлению гражданского служащего (работника) предоставляется в порядке, указанном в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Отпуск за второй и последующие годы службы (работы) может предоставляться в любое время служебного (рабочего) года в соответствии с графиком отпусков.
4.4. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций управления делами, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы управления делами, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
4.5. Гражданским служащим (работникам) предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью, установленной законодательством Российской Федерации, законодательством Алтайского края, коллективным договором Администрации и управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края.
4.5.1. Работникам с ненормированным рабочем днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 (трех) календарных дней.