3.1. Режим служебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) управления делами предусматривает пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), за исключением работников, для которых в соответствии с действующим законодательством и настоящим Служебным распорядком установлена сокращенная или иная продолжительность рабочего времени.
3.2. Время начала и окончания службы (работы) с понедельника по четверг устанавливается с 9:00 до 18:00, в пятницу - с 9:00 до 17:00. Перерыв на отдых и питание с 13:00 до 13:48 продолжительностью 48 минут.
Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
3.3. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим службы (работы), в соответствии с которым отдельные гражданские служащие (работники) могут по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного (рабочего) времени.
Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается для иных гражданских служащих (работников) согласно перечню, указанному в приложении к настоящему Служебному распорядку.
Условие об установлении ненормированного служебного (рабочего) дня подлежит включению в служебный контракт (трудовой договор).
3.4. Привлечение гражданского служащего (работника) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании приказа управления делами.
(п. 3.4 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
3.5. По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя (работодателя) может быть установлено неполное служебное (рабочее) время, о чем издается соответствующий приказ и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор). Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по соглашению сторон, производится пропорционально отработанному гражданским служащим (работником) времени.
(п. 3.5 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
3.6. Занятие иной оплачиваемой деятельностью гражданскими служащими осуществляется в соответствии с порядком уведомления государственными гражданскими служащими управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, утвержденным приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края.
3.7. Учет явки на службу (работу) и ухода со службы (работы) осуществляется непосредственными руководителями. О неявке на службу (работу) в случае временной нетрудоспособности или других уважительных причин гражданский служащий (работник) извещает непосредственного руководителя в день отсутствия или при отсутствии такой возможности в первый день, когда такая возможность появилась.