В целях совершенствования порядка согласования назначения на государственные должности, должности государственной гражданской службы области и обеспечения единого подхода к организации работы по проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы области:
в Порядок назначения на должности и освобождения от государственных должностей Белгородской области и должностей государственной гражданской службы Белгородской области (далее - Порядок), утвержденный в пункте 1 названного постановления:
- пункт 1.5 раздела 1 Порядка изложить в следующей редакции:
"1.5. Подбор кандидатур для замещения государственной должности области осуществляется с использованием кадровых резервов области, сформированных в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Подбор кандидатур для замещения должности государственной гражданской службы области без проведения конкурса осуществляется органами исполнительной власти, государственными органами области самостоятельно, в том числе с использованием кадрового резерва органа исполнительной власти, государственного органа области, либо при содействии департамента внутренней и кадровой политики области (далее - Департамент) путем направления заявки на подбор кадров (приложение N 1)";
- пункт 2.6 раздела 2 Порядка изложить в следующей редакции:
"2.6. Подготовка распорядительных актов о назначении на государственные должности, должности государственной гражданской службы области руководителей органов исполнительной власти, государственных органов области и их заместителей, а также трудовых договоров (служебных контрактов) с указанными лицами осуществляется кадровыми службами соответствующих органов исполнительной власти, государственных органов области";
- пункт 3.2 раздела 3 Порядка изложить в следующей редакции:
"3.2. Кадровая служба органа исполнительной власти, государственного органа области до представления пакета документов для согласования назначения на должности государственной гражданской службы области:
- организует проведение оценочных мероприятий в отношении кандидата на должность государственной гражданской службы области в соответствии с подпунктами 3.2.1, 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, утвержденной распоряжением Губернатора области от 4 декабря 2013 года N 599-р "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области". Оценочные мероприятия проводятся в случае:
а) отсутствия карты компетенций;
б) отсутствия либо несоответствия в карте компетенций оценки имеющегося уровня выраженности по какой-либо из требуемых для данной должности профессиональных компетенций согласно профилю компетенций;
- в случае успешного прохождения кандидатом на должность государственной гражданской службы области оценочных мероприятий организует проверку достоверности персональных данных и иных сведений, представляемых кандидатами, впервые поступающими на государственную гражданскую службу области, как самостоятельно, так и путем направления запроса в Департамент.