ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2015 года N 5
О внесении изменений в постановление Губернатора области от 12 сентября 2012 года N 75
В целях совершенствования порядка согласования назначения на государственные должности, должности государственной гражданской службы области и обеспечения единого подхода к организации работы по проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы области:
в Порядок назначения на должности и освобождения от государственных должностей Белгородской области и должностей государственной гражданской службы Белгородской области (далее - Порядок), утвержденный в пункте 1 названного постановления:
- пункт 1.5 раздела 1 Порядка изложить в следующей редакции:
"1.5. Подбор кандидатур для замещения государственной должности области осуществляется с использованием кадровых резервов области, сформированных в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Подбор кандидатур для замещения должности государственной гражданской службы области без проведения конкурса осуществляется органами исполнительной власти, государственными органами области самостоятельно, в том числе с использованием кадрового резерва органа исполнительной власти, государственного органа области, либо при содействии департамента внутренней и кадровой политики области (далее - Департамент) путем направления заявки на подбор кадров (приложение N 1)";
- пункт 2.6 раздела 2 Порядка изложить в следующей редакции:
"2.6. Подготовка распорядительных актов о назначении на государственные должности, должности государственной гражданской службы области руководителей органов исполнительной власти, государственных органов области и их заместителей, а также трудовых договоров (служебных контрактов) с указанными лицами осуществляется кадровыми службами соответствующих органов исполнительной власти, государственных органов области";
- пункт 3.2 раздела 3 Порядка изложить в следующей редакции:
"3.2. Кадровая служба органа исполнительной власти, государственного органа области до представления пакета документов для согласования назначения на должности государственной гражданской службы области:
- организует проведение оценочных мероприятий в отношении кандидата на должность государственной гражданской службы области в соответствии с подпунктами 3.2.1, 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, утвержденной распоряжением Губернатора области от 4 декабря 2013 года N 599-р "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области". Оценочные мероприятия проводятся в случае:
а) отсутствия карты компетенций;
б) отсутствия либо несоответствия в карте компетенций оценки имеющегося уровня выраженности по какой-либо из требуемых для данной должности профессиональных компетенций согласно профилю компетенций;
- в случае успешного прохождения кандидатом на должность государственной гражданской службы области оценочных мероприятий организует проверку достоверности персональных данных и иных сведений, представляемых кандидатами, впервые поступающими на государственную гражданскую службу области, как самостоятельно, так и путем направления запроса в Департамент.
Самостоятельно кадровая служба органа исполнительной власти, государственного органа области организует проверку:
- достоверности документов об образовании и (или) квалификации (документов иностранного государства об образовании и (или) квалификации) путем направления запроса в соответствующую профессиональную образовательную организацию, образовательную организацию высшего образования;
- соответствия содержащихся в анкете данных о трудовой деятельности, воинской службе, об учебе, идентификационного номера налогоплательщика, номера страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования гражданина документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе, страховому свидетельству обязательного пенсионного страхования, свидетельству о постановке на учет в налоговом органе;
- наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, работающим в органе исполнительной власти, государственном органе области, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Запрос в Департамент об организации проверки достоверности представляемых кандидатами персональных данных и иных сведений направляется с приложением документов (в том числе и в электронном виде) согласно пункту 3.3 раздела 3 Порядка в отношении:
- наличия вступившего в законную силу приговора суда об осуждении гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, а также наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости либо причастности гражданина к коррупционным правонарушениям;
- наличия (отсутствия) гражданства Российской Федерации, а также наличия (отсутствия) гражданства другого государства (других государств) (в случае необходимости)";
- пункт 3.3 раздела 3 Порядка изложить в следующей редакции:
"3.3. К запросу об организации проверки достоверности представляемых кандидатами персональных данных и иных сведений, направляемому в Департамент, прилагаются следующие документы:
а) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы, заверенная кадровой службой органа исполнительной власти, государственного органа области в установленном порядке;
б) копия личного заявления кандидата о назначении на должность государственной гражданской службы, заверенная кадровой службой органа исполнительной власти, государственного органа области в установленном порядке;
в) копия согласия кандидата на обработку персональных данных по установленной форме (приложение N 2), заверенная кадровой службой органа исполнительной власти, государственного органа области в установленном порядке;
г) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов его семьи по установленной форме (приложение N 3);
д) список лиц для проведения проверки наличия вступившего в законную силу приговора суда об осуждении гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, а также наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости либо причастности гражданина к коррупционным правонарушениям (приложение N 4);
е) список лиц для проведения проверки наличия (отсутствия) гражданства Российской Федерации, а также наличия (отсутствия) гражданства другого государства (других государств) (в случае необходимости) (приложение N 5).
Департамент в течение 30 календарных дней после получения соответствующего запроса осуществляет проверку полноты и достоверности представленных кандидатом сведений. По результатам проведения проверочных мероприятий Департамент возвращает анкету, а также информацию о результатах проведенной проверки достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кадровой службе соответствующего органа исполнительной власти, государственного органа области.
Проверочные мероприятия в отношении кандидата могут не проводиться в случае, если кандидатом ранее подавались документы для согласования назначения на должность государственной гражданской службы области, их полнота и достоверность установлены и с момента их проверки не истек 12-месячный срок. При этом кандидат в письменной форме подтверждает отсутствие изменений в представляемых им документах";
- пункт 3.4 раздела 3 Порядка изложить в следующей редакции:
"3.4. После проведения проверочных мероприятий орган исполнительной власти, государственный орган области вправе ходатайствовать о согласовании назначения кандидата на должность государственной гражданской службы области.
Для согласования назначения кандидата на должность государственной гражданской службы области кадровая служба органа исполнительной власти, государственного органа области представляет в Департамент следующие документы:
а) представление руководителя органа исполнительной власти, государственного органа области:
- на имя Губернатора Белгородской области - для согласования кандидатуры на должности категории "руководители" высшей группы должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Белгородской области или Правительством Белгородской области;
- на имя первого заместителя Губернатора области - начальника департамента внутренней и кадровой политики области - для согласования кандидатуры на должности категории "руководители" высшей и главной группы должностей (за исключением кандидатов на должности, указанные во втором абзаце настоящего подпункта), а также "помощники (советники)", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" всех категорий и групп должностей;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, заверенную кадровой службой органа исполнительной власти, государственного органа области в установленном порядке;
в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном законом порядке;
г) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
д) копию утвержденного в установленном порядке должностного регламента по должности государственной гражданской службы области, на замещение которой претендует кандидат (в электронном виде);
е) заключение по результатам комплексной оценки (профессионального и психологического тестирования и кейс-интервьюирования) кандидата, претендующего на должность государственной гражданской службы, подписанное сотрудником органа по управлению государственной службы области, ответственным за подбор и оценку кадров;
ж) копии рекомендательных писем (при наличии), заверенные в установленном порядке";
- в пункте 3.5 раздела 3 Порядка и далее по тексту слова "департамент внутренней и кадровой политики области" в соответствующих падежах заменить словом "Департамент" в соответствующих падежах;
- в пунктах 3.6 и 3.7 раздела 3 Порядка слова "первый заместитель Губернатора области - начальник департамента кадровой политики области" в соответствующих падежах заменить словами "первый заместитель Губернатора области - начальник департамента внутренней и кадровой политики области" в соответствующих падежах;
- пункт 5.2 раздела 5 Порядка изложить в следующей редакции:
"5.2. Подготовка распорядительных актов об освобождении от государственных должностей, должностей государственной гражданской службы области руководителей органов исполнительной власти области и их заместителей осуществляется кадровыми службами соответствующих органов исполнительной власти, государственных органов области";
- дополнить Порядок приложением N 1 в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
