ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2020 года N 42-пп
О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 30 сентября 2019 года N 421-пп
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в целях улучшения качества образовательных услуг и установления особенностей оплаты труда работников общеобразовательных организаций Белгородской области Правительство Белгородской области постановляет:
- подпункт 2.1 пункта 2 постановления исключить;
- подпункты 2.2 - 2.8 пункта 2 постановления считать подпунктами 2.1 - 2.7 пункта 2 постановления соответственно;
- в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - Методика), утвержденную в пункте 1 названного постановления:
- абзац девятый пункта 2.2 раздела 2 Методики исключить;
- раздел 26 Методики изложить в следующей редакции:
"26. Гарантии по оплате труда
При переходе с 1 сентября 2019 года на новую систему оплаты труда у отдельных сотрудников образовательных организаций возможно незначительное уменьшение заработной платы в связи с изменением структуры заработной платы.
При условии сохранения объема педагогической нагрузки, нагрузки за работу по занимаемой должности и выполнение сотрудниками работ по той же квалификации установить им временно на переходный период дополнительную оплату труда до уровня заработной платы, выплачиваемой до 1 сентября 2019 года за счет средств утвержденного фонда оплаты. Доплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным актом (протоколом, приказом) на период учебного года с 1 сентября 2019 года по 31 августа 2020 года.";
- приложение N 3 к Методике изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
- приложение N 7 к Методике изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
- приложение N 8 к Методике изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
- признать утратившими силу поправочные коэффициенты к нормативам расходов на одного обучающегося в общеобразовательных организациях для обучающихся по очной форме обучения, утвержденные в подпункте 2.1 пункта 2 названного постановления;
- утвердить поправочные коэффициенты к нормативам расходов на одного обучающегося в общеобразовательных организациях для обучающихся по очной форме обучения в подпункте 2.1 пункта 2 названного постановления (приложение N 2);
- признать утратившими силу поправочные коэффициенты к нормативам расходов на одного обучающегося в негосударственных общеобразовательных организациях, утвержденные в подпункте 2.2 пункта 2 названного постановления;
- утвердить поправочные коэффициенты к нормативам расходов на одного обучающегося в негосударственных общеобразовательных организациях в подпункте 2.2 пункта 2 названного постановления (приложение N 3).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года, за исключением шестого - девятого абзацев пункта 1 настоящего постановления, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года.
Губернатор Белгородской области
Е.С.САВЧЕНКО
Приложение N 1
к постановлению
Правительства Белгородской области
от 10 Февраля 2020 г. N 42-пп
Приложение N 3
к Методике формирования системы оплаты
труда и стимулирования работников государственных
общеобразовательных организаций Белгородской области
и муниципальных общеобразовательных организаций,
реализующих программы начального общего,
основного общего, среднего общего образования
Перечень гарантированных доплат и выплат компенсационного характера, устанавливаемых педагогическим и другим работникам общеобразовательных организаций
Наименование доплат | Размер доплаты, надбавки (в процентах от окладов) |
За работу с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (за исключением учителей, непосредственно осуществляющих учебный процесс) | до 12 |
Педагогическим работникам за руководство городскими, районными методическими объединениями | 10 |
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в школах и школах-интернатах <*> | 10 |
Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими) | до 20 |
при наличии комбинированных мастерских | до 35 |
Руководителям общеобразовательных организаций и другим педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами, учебно-консультационными группами | 10 |
Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниками, хозяйствами) | до 25 |
За работу с библиотечным фондом учебников в общеобразовательных школах и школах-интернатах, при отсутствии должности библиотекаря | до 20 |
Педагогическим и другим работникам за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета, главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и детских домов за ведение бухгалтерского учета по подсобному хозяйству | 15 |
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах, при отсутствии в штате учреждения должности преподавателя по внеклассной работе (в целом на школу, школу-интернат), с количеством классов: | |
от 10 до 19 | 25 |
от 20 до 29 | 50 |
30 и более | 100 |
Руководителям и педагогическим работникам общеобразовательных организаций за ведение опытно-экспериментальной работы на региональном уровне | 15 |
За обучение детей с расстройством аутистического спектра (30% при 18 часах педагогической нагрузки за 1 ребенка, при количестве часов меньше 18 расчет производить пропорционально) | до 30 |
Прочим педагогическим работникам (за исключением учителей) за индивидуальную работу с детьми по коррекции нарушений в развитии с учетом фактической нагрузки за данную работу (кроме работы с детьми с расстройством аутистического спектра и за дистанционное обучение) | 20 |
Педагогическим работникам (учитель-логопед, учитель-дефектолог, тьютор, педагог-психолог) за обучение детей с расстройствами аутистического спектра с учетом фактической нагрузки за работу с этими детьми | 100 |
Педагогическим работникам за работу по формированию у учащихся навыков учебно-исследовательской и проектной деятельности (для общеобразовательных организаций под эгидой Российской Академии Наук) | 20 |
Профессорско-преподавательскому составу за реализацию программ в рамках учебного плана (для общеобразовательных организаций под эгидой Российской Академии Наук) за 18 часов недельной нагрузки (за фактическое количество рассчитывается пропорционально) | 75 |
Прочим педагогическим работникам (за исключением учителей) за реализацию образовательного стандарта | до 8 |
Учителям за работу по внутреннему совместительству в должности педагога дополнительного образования (за фактическое количество рассчитывается пропорционально от 18 часов) | до 8 |
Прочим педагогическим работникам, принимаемым по совместительству в общеобразовательные организации под эгидой Российской Академии Наук на ставки дополнительного образования, являющимися профессорско-преподавательским составом вузов, за 18 часов недельной нагрузки (за фактическое количество рассчитывается пропорционально от нормы 18 часов) | 300 |
Специалистам в сфере закупок государственных организаций системы образования за осуществление закупочной деятельности в соответствии с требованиями законодательства о закупках | 100 |
Главным экономистам, экономистам государственных организаций системы образования за обеспечение планирования материально-технических нужд организаций в соответствии с законодательством | 100 |
________________
Для сельских населенных пунктов с увеличением на 25 процентов.
* Количество оплачиваемых кабинетов составляет по средним общеобразовательным школам, школам-интернатам не более 15.
Оснащение кабинетов общеобразовательных организаций должно соответствовать перечню учебного и компьютерного оборудования.
Приложение N 7
к Методике формирования системы оплаты
труда и стимулирования работников государственных
общеобразовательных организаций Белгородской области
и муниципальных общеобразовательных организаций,
реализующих программы начального общего,
основного общего, среднего общего образования
Базовые должностные оклады руководящих работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, в зависимости от группы оплаты труда руководителей с учетом аттестации руководителей
Таблица 1
N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) | |||
Группа по оплате труда руководителей | |||||
I | II | III | IV | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Директор, соответствующий занимаемой должности: | ||||
- со стажем работы в должности свыше 5 лет; | 14 202 | 12 850 | 11 902 | 11 089 | |
- вновь принятые и со стажем работы в должности до 5 лет | 12 850 | 11 902 | 11 089 | 10 279 | |
2. | Заместитель директора: | ||||
- со стажем работы в должности до 5 лет; | 10 800 | 10 000 | 9 320 | 8 640 | |
- со стажем работы в должности 5 лет и более | 11 920 | 10 800 | 10 000 | 9 320 | |
3. | Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер: | ||||
- имеющий среднее профессиональное образование; | 10 017 | 9 310 | 8 747 | 8 042 | |
- имеющий высшее профессиональное образование | 11 144 | 10 017 | 9 310 | 8 747 | |
Приложение N 8
к Методике формирования системы оплаты
труда и стимулирования работников государственных
общеобразовательных организаций Белгородской области
и муниципальных общеобразовательных организаций,
реализующих программы начального общего,
основного общего, среднего общего образования
Базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования
