ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
УКАЗ
от 25 февраля 2020 года N 58-у
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых указов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай
(с изменениями на 25 июня 2021 года)
(в редакции Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 25.06.2021 N 172-у)
В соответствии с частью 12 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частью 2 статьи 17 Закона Республики Алтай от 7 июня 2005 года N 37-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Алтай" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Алтай.
2. Руководителям органов государственной власти Республики Алтай, иных государственных органов Республики Алтай обеспечить необходимую работу по формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Алтай в соответствии с вышеназванным Положением.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Алтай разработать и утвердить положения о кадровом резерве на муниципальной службе с учетом принципа взаимосвязи гражданской и муниципальной служб.
4. Признать утратившими силу:
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 26 июня 2006 года N 152-у "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Алтай" (Сборник законодательства Республики Алтай, 2006, N 33(39));
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 13 марта 2015 года N 88-у "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Алтай" (Сборник законодательства Республики Алтай, 2015, N 121(127)).
5. Настоящий Указ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Глава Республики Алтай,
Председатель Правительства
Республики Алтай
О.Л.ХОРОХОРДИН
г. Горно-Алтайск
25 февраля 2020 года
N 58-у
Утверждено
Указом
Главы Республики Алтай,
Председателя Правительства
Республики Алтай
от 25 февраля 2020 г. N 58-у
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
(в ред. Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 25.06.2021 N 172-у)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Республики Алтай (далее - кадровый резерв) и кадрового резерва государственного органа Республики Алтай (далее - кадровый резерв государственного органа) и работы с ними.
2. Кадровый резерв формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Алтай (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Республики Алтай (далее - гражданские служащие).
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв, кадровый резерв государственного органа;
б) гласность при формировании кадрового резерва, кадрового резерва государственного органа;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв, кадровый резерв государственного органа;
г) приоритетность формирования кадрового резерва, кадрового резерва государственного органа на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе Республики Алтай (далее - государственный орган);
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность руководителя государственного органа (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв, кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, кадровый резерв государственного органа с учетом опыта их работы в государственных органах, органах местного самоуправления в Республике Алтай, организациях.
4. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Алтай, являющегося приложением к Закону Республики Алтай от 1 августа 2006 года N 66-РЗ "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Алтай".
(в ред. Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 25.06.2021 N 172-у)
5. Информация о формировании кадрового резерва, кадрового резерва государственного органа и работе с ними размещается на официальных сайтах государственных органов и федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в порядке, установленном федеральным законодательством.
II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
6. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
7. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется структурным подразделением и (или) должностным лицом государственного органа, в функции которых входят вопросы гражданской службы и кадров (далее - кадровая служба).
8. В кадровый резерв государственного органа включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") с согласия указанных гражданских служащих;
в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
9. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 и единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397.
10. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
(в ред. Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 25.06.2021 N 172-у)
11. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (в том числе в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая ими должность), с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа в течение одного месяца после проведения аттестации.
12. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
13. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 8 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.
14. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
15. По результатам конкурса не позднее 14 рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина) издается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина), в отношении которого принято соответствующее решение, с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.
