ГУБЕРНАТОР ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2020 года N 108
О внесении изменений в постановление Губернатора Волгоградской области от 07 сентября 2017 г. N 564 "О проведении всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области"
Постановляю:
1.1. В Порядке проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области, утвержденном названным постановлением:
1) в пункте 1.3 абзац третий изложить в следующей редакции:
"при определении видов мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих;";
2) в пункте 2.1:
а) дополнить пункт абзацем вторым следующего содержания:
"В случае временной нетрудоспособности гражданского служащего по состоянию на 15 февраля года, следующего за отчетным, процедура всесторонней оценки в отношении такого гражданского служащего завершается не позднее 10 рабочих дней после окончания периода его временной нетрудоспособности.";
б) дополнить пункт последним абзацем следующего содержания:
"Если в период с 01 января по 01 декабря отчетного года гражданский служащий фактически отсутствовал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась должность, то всесторонняя оценка в отношении такого гражданского служащего за отчетный год не проводится.";
3) в пункте 2.3 слова "одну из оценок (А, Б, В или Г)" заменить словами "одну из оценок (А, Б, В, Г или Д)";
4) в пункте 2.4 в абзаце четвертом слова "равна оценкам А или Г" заменить словами "равна оценкам А или Д";
5) в пункте 2.8 в абзаце втором слова "в пункте 7" заменить словами "в пункте 5";
6) в пункте 2.11:
а) абзац первый дополнить предложением следующего содержания: "В случае, указанном в абзаце втором пункта 2.1 настоящего Порядка, такая информация направляется не позднее двух недель после завершения процедуры всесторонней оценки.";
б) в абзаце втором слова "всестороннюю оценку А, Б, В или Г" заменить словами "всестороннюю оценку А, Б, В, Г или Д".
1.2. Приложение к названному Порядку изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Установить, что Порядок проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области, с учетом изменений, внесенных настоящим постановлением, применяется при проведении всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области, начиная с 2021 года.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора
Волгоградской области
Е.А.ХАРИЧКИН
Приложение
к постановлению
Губернатора
Волгоградской области
от 18 февраля 2020 г. N 108
"Приложение
к Порядку проведения
всесторонней оценки
профессиональной служебной
деятельности государственных
гражданских служащих Волгоградской
области, замещающих должности
государственной гражданской
службы Волгоградской области
в органах исполнительной
власти Волгоградской области
УТВЕРЖДАЮ *)
_____________________________________
(должность вышестоящего руководителя)
___________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
"__" ____________ 20__ г.
ОТЗЫВ
об исполнении государственным гражданским служащим Волгоградской области,
замещающим должность государственной гражданской службы Волгоградской
области в _________________________________________________________________
(указать наименование органа исполнительной власти
__________________________________________________________________________,
Волгоградской области)
должностных обязанностей за период с "____" _______________ 20____ г. по
"____" ____________ 20___ г.
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________.
2. Замещаемая должность государственной гражданской службы
Волгоградской области и дата назначения на должность ________________
__________________________________________________________________________.
3. Всесторонняя оценка профессиональной служебной деятельности
государственного гражданского служащего Волгоградской области, замещающего
должность государственной гражданской службы Волгоградской области в
органах исполнительной власти Волгоградской области (далее именуется -
гражданский служащий).
______________________________
*) Гриф "УТВЕРЖДАЮ" проставляется в случае наличия у государственного
гражданского служащего Волгоградской области вышестоящего руководителя.
3.1. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной
деятельности в соответствии с показателями оценки эффективности и
результативности профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего, установленными должностным регламентом:
N п/п | Оценка | Критерии оценки |
1 | 2 | 3 |
1. | А (очень высокий уровень) | гражданским служащим на очень высоком профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность значительно выше ожидаемого |
2. | Б (высокий уровень) | гражданским служащим на высоком профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность выше ожидаемого |
3. | В (достаточный уровень) | гражданским служащим результативно исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность полностью соответствуют должностному регламенту |
4. | Г (недостаточный уровень) | гражданским служащим на недостаточном профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные |
5. | Д (неудовлетворительный уровень) | гражданским служащим не исполнены поручения и не подготовлены некоторые документы или на неудовлетворительном профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность низкие |
Выставленная оценка: _________________________________________________.
3.2. Оценка квалификации гражданского служащего:
N п/п | Оценка | Критерии оценки |
1 | 2 | 3 |
1. | А (очень высокий уровень) | при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие знания и умения сверх объема знаний и умений, предусмотренных должностным регламентом |
2. | Б (высокий уровень) | при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие знания и умения, предусмотренные должностным регламентом |
3. | В (достаточный уровень) | при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал в достаточной мере знания и умения, предусмотренные должностным регламентом |
4. | Г (недостаточный уровень) | при выполнении отдельных поручений и подготовке ряда документов гражданский служащий продемонстрировал в недостаточной мере знания и умения, предусмотренные должностным регламентом |
5. | Д (неудовлетворительный уровень) | при выполнении отдельных поручений и подготовке ряда документов гражданский служащий не продемонстрировал знания и умения, предусмотренные должностным регламентом |
Выставленная оценка: _________________________________________________.
3.3. Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций)
гражданского служащего:
N п/п | Оценка | Критерии оценки |
1 | 2 | 3 |
1. | А (очень высокий уровень) | гражданский служащий продемонстрировал высокую ориентацию на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей, эффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил очень высокую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, всегда ставил перед подчиненными четкие цели и сроки их достижения, при необходимости разъяснял концепцию поручения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений |
2. | Б (высокий уровень) | гражданский служащий продемонстрировал ориентацию на результат, в большинстве случаев эффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил высокую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, всегда ставил перед подчиненными четкие цели и сроки их достижения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений |
3. | В (достаточный уровень) | гражданский служащий продемонстрировал ориентацию на результат, в большинстве случаев хорошо взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил хорошую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, в большинстве случаев ставил перед подчиненными ясные цели и сроки их достижения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений |
4. | Г (недостаточный уровень) | гражданский служащий продемонстрировал низкую ориентацию на результат и процесс, в большинстве случаев неэффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, зачастую проявлял плохую организованность, перекладывал ответственность на других, не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля, проявил затруднения с планированием своей деятельности, проявил работоспособность на уровне, недостаточном для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, в большинстве случаев ставил перед подчиненными нечеткие цели и сроки их достижения, проявил затруднения с планированием деятельности подчиненных, осуществлял фрагментарный контроль за выполнением поручений |
5. | Д (неудовлетворительный уровень) | гражданский служащий продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс, неэффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, зачастую проявлял безответственность и неорганизованность, был неисполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля, проявил отсутствие самостоятельности при выполнении задач, не проявил работоспособности, достаточной для достижения необходимого результата. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, в большинстве случаев не ставил перед подчиненными цели и сроки их достижения, проявил затруднения с планированием деятельности подчиненных, осуществлял фрагментарный контроль за выполнением поручений либо не осуществлял контроль за выполнением поручений |
Выставленная оценка: _________________________________________________.
4. Всесторонняя оценка профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего ___________________________________________________.
5. Итоги обсуждения с гражданскими служащими результатов всесторонней
оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
___________________________________________________________________________
(указываются в том числе рекомендации гражданскому служащему по его
дальнейшему
__________________________________________________________________________.
профессиональному развитию, повышению качества исполнения им должностных
обязанностей)
_________________________________ _____________ _______________________
(должность непосредственного (подпись) (инициалы, фамилия)
руководителя)
С отзывом ознакомлен: ___________________________________________________."
(фамилия, имя, отчество гражданского
служащего, подпись)
Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
Е.А.ХАРИЧКИН
