ГУБЕРНАТОР ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 сентября 2017 года N 564


О проведении всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области

(с изменениями на 13 июня 2023 года)

(в ред. постановлений Губернатора Волгоградской области от 18.02.2020 N 108, от 13.06.2023 N 296)

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области.

2. Руководителям органов исполнительной Волгоградской области в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления определить работника кадровой службы органа исполнительной власти Волгоградской области, ответственного за организацию работы по проведению всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствующих органах исполнительной власти Волгоградской области.

3. Рекомендовать иным государственным органам Волгоградской области при проведении всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в государственных органах Волгоградской области, руководствоваться Порядком проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора
Волгоградской области
Е.А.ХАРИЧКИН

Утвержден
постановлением
Губернатора
Волгоградской области
от 07 сентября 2017 г. N 564

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ВСЕСТОРОННЕЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Губернатора Волгоградской области от 18.02.2020 N 108, от 13.06.2023 N 296)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области (далее именуются - гражданские служащие).

1.2. Под всесторонней оценкой профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее именуется - всесторонняя оценка) понимается оценка профессиональной служебной деятельности гражданских служащих за отчетный период по следующим параметрам:

эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленными должностным регламентом;

квалификация;

профессиональные и личностные качества (компетенции).

1.3. Результаты всесторонней оценки используются:

при подготовке мотивированного отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;

при определении видов мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих;

(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 18.02.2020 N 108)

при принятии решения об определении размера денежного поощрения по итогам службы за год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

при принятии решения об ином виде поощрения и награждении гражданского служащего;

при принятии решения о возможности продолжения государственно-служебных отношений в соответствии с действующим законодательством при проведении организационно-штатных мероприятий.

2. Организация, проведение и учет результатов всесторонней оценки

2.1. Всесторонняя оценка проводится в отношении всех гражданских служащих ежегодно по итогам службы за полный календарный год замещения должности государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется - должность) в соответствующем органе исполнительной власти Волгоградской области не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным.

В случае временной нетрудоспособности гражданского служащего по состоянию на 15 февраля года, следующего за отчетным, процедура всесторонней оценки в отношении такого гражданского служащего завершается не позднее 10 рабочих дней после окончания периода его временной нетрудоспособности.

(абзац введен постановлением Губернатора Волгоградской области от 18.02.2020 N 108)

Если гражданский служащий назначен на должность после 01 января отчетного года, то всесторонняя оценка проводится за период со дня назначения гражданского служащего на должность по 31 декабря этого же года.

Если гражданский служащий назначен на должность после 01 декабря отчетного года, то всесторонняя оценка в отношении такого гражданского служащего за отчетный год не проводится.

Если в период с 01 января по 01 декабря отчетного года гражданский служащий фактически отсутствовал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась должность, то всесторонняя оценка в отношении такого гражданского служащего за отчетный год не проводится.

(абзац введен постановлением Губернатора Волгоградской области от 18.02.2020 N 108)

2.2. В рамках проведения всесторонней оценки непосредственный руководитель гражданского служащего составляет и подписывает отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей (далее именуется - отзыв) по форме согласно приложению к настоящему Порядку, который утверждается вышестоящим руководителем (при его наличии).

2.3. В целях проведения всесторонней оценки непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого такая оценка осуществляется, выставляет ему по каждому из параметров, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, одну из оценок (А, Б, В, Г или Д) на основании критериев, указанных в приложении к настоящему Порядку.

(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 18.02.2020 N 108)

При выставлении оценки учитываются объем, качество и сроки выполнения гражданским служащим поручений и подготовки документов, анализируется его служебное поведение при взаимодействии с представителями государственных органов, иных организаций, гражданами.

2.4. Всесторонняя оценка определяется на основе выставленных оценок следующим образом:

в случае если все выставленные оценки совпадают, то всесторонняя оценка равна выставленным оценкам;

в случае если оценки совпадают по двум видам оценок, то всесторонняя оценка равна совпадающим оценкам;

в случае если оценки не совпадают по всем оцениваемым параметрам, всесторонняя оценка определяется лицом, осуществляющим оценку, аналитически, на основании критериев, указанных в приложении к настоящему Порядку, и не может быть равна оценкам А или Д.

(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 18.02.2020 N 108)

2.5. Непосредственный руководитель до подписания отзыва ознакамливает с ним гражданского служащего.

В случае несогласия с выставленными оценками гражданский служащий вправе в течение трех рабочих дней со дня ознакомления с отзывом письменно представить непосредственному руководителю свои мотивированные возражения.

Непосредственный руководитель гражданского служащего не позднее пяти рабочих со дня истечения срока, указанного в абзаце втором настоящего пункта:

подписывает отзыв - в случае непоступления в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта, мотивированных возражений гражданского служащего;

рассматривает представленные в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта, мотивированные возражения гражданского служащего и в случае согласия с ними полностью или частично готовит и подписывает отзыв, скорректированный с учетом мотивированных возражений гражданского служащего;

подписывает отзыв без учета мотивированных возражений гражданского служащего и приобщает к нему мотивированные возражения гражданского служащего - в случае несогласия непосредственного руководителя гражданского служащего с мотивированными возражениями гражданского служащего.

2.6. Подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего отзыв представляется для утверждения вышестоящему руководителю гражданского служащего (при его наличии).

В случае, указанном в абзаце шестом пункта 2.5 настоящего Положения, вместе с отзывом представляются мотивированные возражения гражданского служащего.

2.7. В случае несогласия с выставленными непосредственным руководителем гражданского служащего оценками вышестоящим руководителем гражданского служащего составляется и подписывается новый отзыв в порядке, установленном пунктами 2.3, 2.4 настоящего Положения.

2.8. В срок не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения отзыва непосредственный руководитель гражданского служащего, а в случае, предусмотренном пунктом 2.7 настоящего Порядка, - вышестоящий руководитель гражданского служащего обеспечивает обсуждение с гражданским служащим всесторонней оценки.

По итогам такого обсуждения непосредственным руководителем гражданского служащего, а в случае, предусмотренном пунктом 2.7 настоящего Порядка, - вышестоящим руководителем гражданского служащего в пункте 5 отзыва указываются в том числе рекомендации гражданскому служащему по его дальнейшему профессиональному развитию, повышению качества исполнения им должностных обязанностей.

(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 18.02.2020 N 108)

2.9. Отзыв хранится в структурном подразделении органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданский служащий замещает должность, в течение трех лет со дня проведения всесторонней оценки.

(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 13.06.2023 N 296)