Действующий

О внесении изменений в Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 14 февраля 2014 года N 070-о "Об утверждении Административного регламента Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по предоставлению государственной услуги "Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости"



Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных организаций и которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителями, в том числе в электронной форме, порядок их представления


2.11. Для предоставления государственной услуги заявитель, относящийся к категории инвалидов, вправе по собственной инициативе представить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА).


Непредставление ИПРА не является основанием для отказа в предоставлении государственной услуги.


В случае непредставления заявителем, относящимся к категории инвалидов, ИПРА специалист центра занятости, филиала и отдела центра занятости использует для оказания государственной услуги:


выписку из ИПРА, предоставленную учреждением медико-социальной экспертизы в установленном порядке;


сведения об инвалидности, содержащиеся в федеральном реестре инвалидов, а в случае отсутствия соответствующих сведений в федеральном реестре инвалидов - на основании представленных заявителем документов.


При отсутствии в центре занятости, филиале или отделе центра занятости выписки из ИПРА специалист центра занятости, филиала и отдела центра занятости осуществляет ее запрос у учреждения медико-социальной экспертизы, в соответствии с Порядком обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 г. N 872н.