В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 сентября 2019 года N 273 "О мерах по реализации в 2019 году Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 года N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", приказом Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 1 ноября 2019 года N 01-10/1505 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия)", Уставом городского округа "город Якутск", постановлением Окружной администрации города Якутска от 12 декабря 2019 года N 322п "О мерах по реализации в 2019 году Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 года N 310 "О концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы" в городском округе "город Якутск":
1. В абзаце 1 пункта 5 постановления Окружной администрации города Якутска от 5 июня 2019 года N 152п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск" в новой редакции" слова "с 1 января 2020 года" заменить словами "с 1 октября 2019 года".
2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск", утвержденное постановлением Окружной администрации города Якутска от 5 июня 2019 года N 152п (далее - Положение) следующие изменения:
2.1. В пункте 1.3 Положения исключить следующие слова: "- повышающие коэффициенты к окладам;";
2.2. Абзац 1 пунктов 3.14, 4.1.6, 4.2.4, 4.5.4, 6.2.4, 6.3.4 Положения изложить в следующей редакции: "Доплата за наличие ученой степени, почетного звания, профессионального знака отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия других ведомств, имеющих отношение к профессиональной деятельности сотрудника, устанавливаются в следующих размерах:";
2.3. Пункты 3.17, 4.1.14, 4.1.15, 4.3.5, 4.4.5, 4.5.9 Положения изложить в следующей редакции:
"Работнику может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 100 процентов.";
2.4. Пункт 3.18 Положения изложить в следующей редакции: "3.18. Надбавка в соответствии с п. 3.17 настоящего Положения к окладу педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, устанавливается за норму рабочего времени 18 часов в неделю с учетом обеспечения финансовыми средствами";
2.5. Пункты 4.1.17, 4.2.9, 4.3.6, 4.4.6, 4.5.10, 6.2.8, 6.3.9 Положения изложить в следующей редакции: "Надбавки и доплаты устанавливаются в соответствии с настоящим Положением к должностному окладу работника с учетом обеспечения финансовыми средствами";
2.6. Таблицу пункта 4.1.2 Положения изложить в следующей редакции:
Наименование профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней | Размер должностного оклада, руб. |
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня" (вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части) | 5 700 |
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня" | |
1 квалификационный уровень (дежурный по режиму, младший воспитатель) | 6 652 |
2 квалификационный уровень (диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму) | 7 051 |
ПКГ "Педагогические работники" | |
1 квалификационный уровень (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый) | 8 111 |
2 квалификационный уровень (инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель) | 8 597 |
3 квалификационный уровень (воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель) | 9 082 |
4 квалификационный уровень (педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)) | 9 568 |
ПКГ "Руководители структурных подразделений" | |
1 квалификационный уровень (заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинета, лаборатории, отдела, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей) | 9 969 |
2 квалификационный уровень (заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта учебной (учебно-производственной) мастерской) | 10 568 |
3 квалификационный уровень (начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий), обособленного структурного подразделения образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования) | 11 167 |
2.7. Пункт 4.2.8 Положения изложить в следующей редакции:
"4.2.8. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда.