ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2019 года N 621-пп


О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп

В целях выполнения постановления Правительства Белгородской области от 30 сентября 2019 года N 407-пп "Об увеличении оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых за счет областного и местных бюджетов", а также упорядочения заработной платы работников государственных образовательных организаций Правительство Белгородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб" следующие изменения:

- в Положение об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб (далее - Положение), утвержденное в пункте 1 названного постановления:

- пятнадцатый и шестнадцатый абзацы пункта 8.1 раздела 8 Положения изложить в следующей редакции:

"- 25 процентов - руководителям, 20 процентов - специалистам и педагогическим работникам общеобразовательных школ-интернатов с численностью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 10 процентов от фактической численности детей в организации;

- 25 процентов - руководителям, 20 процентов - педагогическим работникам общеобразовательных школ-интернатов для детей с ограниченными возможностями здоровья за организацию речевого режима на уроках и вне уроков;";

- пятый абзац пункта 9.3 раздела 9 Положения изложить в следующей редакции:

"- по учителям - от суммы оплаты за часы педагогической нагрузки согласно учебному плану в размере 35 - 47 процентов;";

- пункт 9.3 раздела 9 Положения дополнить одиннадцатым абзацем следующего содержания:

"При планировании стимулирующей части фонда оплаты труда главных экономистов, экономистов и специалистов в сфере закупок областных государственных организаций системы образования установить размер стимулирующего фонда 115 процентов.";

- одиннадцатый - девятнадцатый абзацы считать двенадцатым - двадцатым абзацами соответственно;

- раздел 13 Положения изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

- в третьем абзаце пункта 15.2 раздела 15 Положения слова "в соответствии с таблицей 13" заменить словами "в соответствии с таблицей 15";

- таблицу 13 раздела 15 Положения считать таблицей 15;

- раздел 3 "Специалисты и учебно-вспомогательный персонал" приложения N 1 к Положению дополнить пунктами 3.46 и 3.47 согласно приложению к настоящему постановлению;

- приложение N 2 к Положению дополнить пунктами 1.26 и 1.27 согласно приложению к настоящему постановлению;

- приложение N 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) производить финансирование расходов на оплату труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с законом Белгородской области от 13 декабря 2019 года N 431 "Об областном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года, за исключением третьего - седьмого абзацев пункта 1 настоящего постановления, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.

Губернатор Белгородской области
Е.С.САВЧЕНКО

Приложение
к постановлению
Правительства Белгородской области
от 30 декабря 2019 г. N 621-пп

13. Оплата труда работников организаций высшего образования, дополнительного профессионального образования

13.1. Заработная плата работников организаций высшего образования, дополнительного профессионального образования, финансируемых за счет средств областного бюджета, включает в себя базовый должностной оклад, гарантированные доплаты и надбавки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Спецификой деятельности организаций высшего образования, дополнительного профессионального образования является наличие групп педагогического состава учебного заведения: профессорско-преподавательский состав (ППС), научно-педагогический состав (НПС) и учебно-педагогический состав (УПС).

Верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.

Объем учебной нагрузки при работе по совместительству у того же и (или) у другого работодателя на должностях профессорско-преподавательского состава не должен превышать половины от верхнего предела учебной нагрузки.

Учебная нагрузка для педагогических работников высших учебных заведений устанавливается учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.

Определение учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и основания ее изменения определяются в соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601.

13.2. Размеры базовых должностных окладов руководящего состава организаций высшего образования, дополнительного профессионального образования зависят от группы по оплате труда руководителя и устанавливаются в размерах согласно таблице 10.

Таблица 10

Базовый должностной оклад первого проректора, проректора, главного бухгалтера, главного экономиста образовательного учреждения могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (центров, отделов, кабинетов), заместителей главных бухгалтеров могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов их непосредственных руководителей.

Руководящим работникам организаций высшего образования, профессионального образования, указанным в таблице 10, устанавливается коэффициент наполняемости в зависимости от предельного контингента обучающихся:

- 3,0 - при численности студентов свыше 2000 человек;

- 2,6 - при численности студентов от 1501 - 2000 человек;

- 2,2 - при численности студентов от 1001 - 1500 человек;

- 2,0 - при численности студентов от 501 - 1000 человек.

Руководящим работникам организаций дополнительного профессионального образования (кроме организаций дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении департамента образования Белгородской области) в зависимости от предельного контингента обучающихся устанавливается коэффициент наполняемости:

- 3,7 - при условии выполнения 100-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

- 3,1 - при условии выполнения 90-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

- 2,7 - при условии выполнения 80-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

- 2,0 - при условии выполнения 70-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии.

Руководящим работникам организаций дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении департамента образования Белгородской области, в зависимости от предельного контингента обучающихся устанавливается коэффициент наполняемости:

- 5,3 - при условии выполнения 100-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

- 4,7 - при условии выполнения 90-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

- 4,1 - при условии выполнения 80-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

- 3,4 - при условии выполнения 70-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии.

Руководящим работникам структурных подразделений, оказывающих услуги дополнительного профессионального образования, в организациях, находящихся в ведении департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области, учебно-методических центров дополнительного профессионального образования и повышения квалификации в зависимости от объема выполнения государственного задания устанавливается коэффициент наполняемости:

- 1,7 - при условии выполнения 100-процентного объема государственного задания;

- 1,5 - при условии выполнения 90-процентного объема государственного задания;