ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ОТ 15.04.2009 N 160 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ"
В Положении об установлении системы оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края, утвержденном постановлением:
слова "средняя заработная плата" в соответствующем падеже заменить словами "среднемесячная заработная плата" в соответствующем падеже;
пункт 1.1 после слов "(дополнительных соглашений к трудовым договорам)" дополнить словами ", а также устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий";
после пункта 1.1 дополнить Положение пунктом 1.1.1 следующего содержания:
"1.1.1. Понятия, используемые в настоящем Положении, означают следующее:
"показатель деятельности" - показатель, на основании которого оценивается эффективность деятельности предприятия в целях определения размера вознаграждения его руководящего состава;
"дополнительные показатели деятельности" - показатели, характеризующие деятельность предприятия в соответствующей отрасли;
"руководящий состав" - единоличный исполнительный орган предприятия, а также иные должностные лица предприятия в соответствии с внутренними и (или) учредительными документами предприятия;
"целевое значение показателя деятельности" - количественная характеристика показателя, определенная стратегией развития предприятия, программой деятельности предприятия;
"показатели экономической эффективности деятельности" - показатели, характеризующие финансовую деятельность предприятия;
"программа деятельности предприятия" - комплекс мероприятий, связанных между собой по срокам и источникам финансирования, которые должны соответствовать основным направлениям его деятельности (в планируемом периоде) по достижению целей и выполнению задач, определенных стратегией развития предприятия на срок от 3 до 5 лет, уставом предприятия, решениями органа исполнительной власти Алтайского края, осуществляющего координацию деятельности предприятия, а также функции учредителя предприятия.";
пункт 1.2 после слов "учредителя предприятия" дополнить словами "(далее - "учредитель")";
пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.";