ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2019 года N 295
О внесении изменений в Постановление Правительства Чеченской Республики от 2 апреля 2019 года N 68
В целях организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение" национального проекта "Демография" Правительство Чеченской Республики постановляет:
1. Внести в Постановление Правительства Чеченской Республики от 2 апреля 2019 года N 68 "Об утверждении Порядка предоставления средств из бюджета Чеченской Республики на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста" (далее - Постановление) следующие изменения:
а) наименование изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Порядка предоставления средств из бюджета Чеченской Республики на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста";
б) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления средств из бюджета Чеченской Республики на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста".
2. Порядок предоставления средств из бюджета Чеченской Республики на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста, утвержденный Постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.
Председатель
М.М.ХУЧИЕВ
Утвержден
Постановлением Правительства
Чеченской Республики
от 26 декабря 2019 г. N 295
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СРЕДСТВ ИЗ БЮДЖЕТА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
1. Настоящий Порядок определяет условия и механизм предоставления средств из бюджета Чеченской Республики, в том числе средств, поступивших в бюджет Чеченской Республики из федерального бюджета в форме субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (далее соответственно - Порядок, субсидия, мероприятия по обучению лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, обучение).
2. Финансовое обеспечение мероприятий по обучению лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста осуществляется за счет средств федерального бюджета в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" и средств республиканского бюджета.
3. Субсидия предоставляется на софинансирование расходных обязательств Чеченской Республики, связанных с реализацией мероприятий по обучению лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, проживающих на территории Чеченской Республики.
4. Уровень софинансирования расходного обязательства Чеченской Республики, в целях которого предоставляется субсидия за счет средств федерального бюджета, устанавливается в размере 99 процентов.
5. Получателем субсидии является Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - Уполномоченный орган).
6. Субсидия предоставляется на:
оплату стоимости курса профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в образовательной организации (не более 46500 рублей на одного человека);
выплату стипендии незанятым лицам, ищущим работу и обратившимся в центры занятости, равной величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на районный коэффициент;
комиссионное вознаграждение по банковским операциям, возникающим при выплате стипендии, в размере не более 0,5% от перечисляемой суммы (рублей);
расходы на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности, равные 3000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней);
расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10000 рублей);
расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца - не более 33000 рублей (из расчета не более 1100 рублей в сутки в течение 30 дней).
7. В настоящем Порядке под лицами в возрасте 50 лет и старше понимаются лица, достигшие возраста 50 лет и больше, не получающие назначаемую досрочно пенсию, под лицами предпенсионного возраста понимаются лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, состоящих в трудовых отношениях, и ищущие работу лица, проживающие на территории Чеченской Республики.
8. Участниками мероприятий по обучению лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста являются как работники организаций, проходящие профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлениям работодателей, так и лица, самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения с целью прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее соответственно - центр занятости, работник, ищущие работу лица).
9. Обучение работников и ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста осуществляется в целях получения новых профессиональных знаний и навыков, повышения конкурентоспособности на рынке труда Чеченской Республики по востребованным на рынке труда Чеченской Республики профессиям (специальностям) при условии обращения работодателей и ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в центры занятости.
10. Обучение работников и ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста осуществляется по образовательным программам обучения и дополнительным профессиональным образовательным программам профессиональной переподготовки, а также повышения квалификации в образовательных организациях, реализующих программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательная организация).
11. Обучение работников и ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста осуществляется по очной, очно-заочной (вечерней) форме обучения как с отрывом, так и без отрыва от производства, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения. Обучение проводится в форме групповых или индивидуальных занятий.
12. В рамках реализации мероприятий по обучению лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста повторное обучение работников и ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста не допускается.
13. Обучение работников и ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста необходимо завершить до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
14. Лица, зарегистрированные в центрах занятости в качестве безработных, не могут являться участниками мероприятия по обучению лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.
15. Для организации обучения используются три основных механизма.
Первый механизм - профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, включающий в себя следующие этапы.
Ищущие работу лица в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста обращаются в центр занятости с заявлением о направлении на обучение и представляют следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
копию документа об образовании и (или) о квалификации, выданного образовательной организацией;
копию трудовой книжки или документа, ее заменяющего.
Ищущие работу лица в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста вправе представить по собственной инициативе копии страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования и индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке (для лиц, относящихся к категории инвалидов).
Центр занятости:
информирует ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста о возможности участия в мероприятии по обучению лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;
проводит с ищущими работу лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста профессиональную ориентацию и профилирование по профессиям (навыкам, компетенциям) в целях подбора соответствующей образовательной программы;
проводит подбор образовательной организации, участвующей в мероприятиях по обучению лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста для прохождения с ищущими работу лицами обучения;
в случае выбора ищущими работу лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста профессии (специальности) центр занятости заключает с ищущими работу лицами в возрасте 50 лет и старше, а также с лицами предпенсионного возраста договор обучения, выдает направление в образовательную организацию, информирует о месте расположения образовательной организации, схеме проезда, номерах контактных телефонов;
осуществляет контроль посещаемости ищущими работу лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста курсов обучения;
формирует личное дело ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, приобщая к нему результаты работы, проведенной с ищущими работу лицами, копию выданного направления, а также копии документов образовательной организации, участвующей в мероприятиях по обучению лиц в возрасте 50 лет и старше (приказы о зачислении (отчислении), документы о полученном образовании и (или) квалификации);
ведет мониторинг ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших обучение, в виде реестра, в который вносятся сведения: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета, дата рождения, уровень образования, профессия, наименование образовательной организации и наименование образовательной программы, рекомендованной ищущим работу лицам, количество часов обучения, номер направления на обучение, номер договора обучения, сумма по договору обучения, сведения о трудоустройстве после прохождения обучения;
формирует заявки на проведение конкурсных процедур в соответствии с требованиями Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
по результатам проведенного конкурса заключает государственный контракт с образовательной организацией;
предоставляет образовательной организации аванс в размере 30 процентов от суммы договора обучения;
по окончании обучения совместно с образовательной организацией составляет акт выполненных работ и производит образовательной организации окончательную оплату в размере 70 процентов от суммы договора обучения.
Второй механизм - реализация образовательных сертификатов, когда заявитель самостоятельно определяется с вариантом образовательной программы из возможных вариантов и обращается в центр занятости для получения образовательного сертификата, позволяющего освоить соответствующую образовательную программу в пределах Чеченской Республики в удобное время в любой из образовательных организаций, участвующих в мероприятиях по обучению лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.
