О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 N 467 "Об утверждении государственной программы Кемеровской области - Кузбасса "Содействие занятости населения Кузбасса" на 2014 - 2024 годы

N п/п

Наименование подпрограммы, основного мероприятия/регионального проекта/ведомственного проекта, мероприятия

Краткое описание подпрограммы, основного мероприятия/регионального проекта/ведомственного проекта, мероприятия

Наименование целевого показателя (индикатора)

Порядок определения (формула)

1

2

3

4

5

Государственная программа Кемеровской области - Кузбасса "Содействие занятости населения Кузбасса" на 2014 - 2024 годы

1

Цели: реализация мер по содействию занятости, обеспечению защиты от безработицы; предоставление государственных гарантий безработным гражданам

1

Задачи: обеспечение доступного, качественного предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения; оказание социальной поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными

1

Подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" на 2014 - 2024 годы

Реализация мероприятий подпрограммы направлена на обеспечение доступного, качественного предоставления государственных услуг и государственных гарантий в сфере содействия занятости населения (приложение N 1 к Государственной программе)

1.1

Мероприятие "Активная политика занятости населения"

Активная политика занятости населения направлена на предоставление государственных услуг по содействию трудоустройству, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, профессиональной ориентации и психологической поддержке граждан, обеспечение доступного, качественного предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения, в том числе за счет автоматизации предоставления государственных услуг и выполнения государственных функций в сфере занятости

Уровень безработицы (по методологии МОТ) в среднем за год

Отношение численности безработных по методологии МОТ в возрасте 15 - 72 лет к численности рабочей силы (занятых и безработных) соответствующего возраста, процентов

Количество проведенных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

Фактическое число проведенных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест нарастающим итогом с начала года, единиц

Удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в ЦЗН

Отношение фактической численности трудоустроенных граждан к общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в ЦЗН, процентов

1.2

Мероприятие "Социальные выплаты безработным гражданам в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Социальная поддержка безработных граждан направлена на своевременное осуществление всех видов предусмотренных законодательством Российской Федерации социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

Численность безработных граждан, которые получат пособие по безработице (в среднемесячном исчислении)

Фактическая численность безработных граждан, получающих пособие по безработице, в среднемесячном исчислении, тыс. человек

Численность граждан, которые досрочно получат пенсию, оформленную по предложению ЦЗН (в среднемесячном исчислении)

Фактическая численность граждан, получающих пенсию, оформленную по предложению центров занятости населения досрочно, в среднемесячном исчислении, тыс. человек

Численность граждан, которые получат стипендию в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости (в среднемесячном исчислении)

Фактическая численность граждан, которые получат стипендию в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в среднемесячном исчислении, тыс. человек

2

Цели: улучшение условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Кемеровской области, и, как следствие, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

2

Задачи: обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах; реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения; обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения; содействие внедрению современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда; совершенствование нормативной правовой базы Кемеровской области - Кузбасса в области охраны труда; информационное обеспечение и пропаганда охраны труда; оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения

2

Подпрограмма "Реализация мероприятий по охране труда" на 2014 - 2024 годы

Реализация подпрограммы направлена на повышение эффективности системы государственного управления охраной труда и уровня профессиональной подготовки кадров, обучение работников по охране труда организаций, проведение специальной оценки условий труда, создание здоровых и безопасных условий труда в организациях, что позволит улучшить ситуацию в области охраны и условий труда и, соответственно, повлиять на показатели уровня жизни населения Кемеровской области (приложение N 4 к Государственной программе)

2

Мероприятие "Улучшение условий и охраны труда, профилактика профессиональной заболеваемости работников"

Реализация мероприятия подпрограммы ориентирована на содействие сохранению здоровья работников и обеспечение защиты трудовых прав граждан путем проведения специальной оценки условий труда, осуществления предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Средства направляются на оплату государственных закупок за предоставленные организациями услуги: по обучению охране труда руководителей и специалистов, проведению специальной оценки условий труда в государственных учреждениях; на оплату услуг организациям за разработку методических рекомендаций по профилактике профессиональных заболеваний; оплату информационно-издательских услуг

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, человек

Ежегодно определяется Государственной инспекцией труда в Кемеровской области

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, человек

Ежегодно определяется Кузбасским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего, дней

Ежегодно определяется Кузбасским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием, человек

Ежегодно определяется Управлением Роспотребнадзора по Кемеровской области

Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, мест <3>

Ежегодно определяется по данным Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест, процентов <1>

Ежегодно рассчитывается по данным мониторинга состояния условий и охраны труда в Кемеровской области (постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.11.2013 N 504)

Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда, мест <4>

Ежегодно определяется Государственной инспекцией труда в Кемеровской области

Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, человек

Ежегодно определяется Кузбасским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников, процентов

Ежегодно определяется Кузбасским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

3

Цель: обеспечение своевременного и качественного исполнения полномочий в сфере содействия занятости населения

3

Задачи: оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения; исполнение полномочий по организации временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства до исполнения решения суда о депортации или административном выдворении за пределы Российской Федерации; исполнение полномочий по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, в соответствии с действующим законодательством; исполнение полномочий исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса по реализации государственной политики в области охраны труда и в области содействия занятости населения

3

Подпрограмма "Реализация государственной политики" на 2014 - 2024 годы

Реализация мероприятий подпрограммы направлена на осуществление государственной политики в сфере содействия занятости населения на территории Кемеровской области (приложение N 5 к Государственной программе)

3.1

Мероприятие "Обеспечение деятельности государственных казенных учреждений центров занятости населения"

Реализация мероприятия подпрограммы по обеспечению деятельности ЦЗН способствует осуществлению расходов по обеспечению полномочий ЦЗН для доступного и качественного предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения

Уровень регистрируемой безработицы в среднем за год, процентов

Отношение численности зарегистрированных безработных к численности рабочей силы (занятых и безработных), процентов

3.2

Мероприятие "Обеспечение деятельности государственного казенного учреждения "Кемеровский центр содействия переселению соотечественников"

Реализация мероприятия подпрограммы по обеспечению деятельности государственного казенного учреждения "Кемеровский центр содействия переселению соотечественников" позволит обеспечить благоприятные условия для реализации соотечественниками, проживающими за рубежом, права на добровольное переселение в Кемеровскую область в соответствии с действующим законодательством

Численность участников Государственной программы переселения соотечественников и членов их семей, прибывших в Кемеровскую область и размещенных в центре (в среднемесячном исчислении), человек

Фактическая численность участников Государственной программы переселения соотечественников и членов их семей, прибывших в Кемеровскую область и размещенных в центре (в среднемесячном исчислении), человек

3.3

Мероприятие "Обеспечение деятельности органов государственной власти"

Реализация мероприятия подпрограммы по обеспечению деятельности исполнительных органов государственной власти позволит департаменту труда и занятости населения Кемеровской области:

обеспечить государственные гарантии гражданам в сфере содействия занятости населения;

координировать и контролировать деятельность ЦЗН по оказанию государственных услуг в соответствии с законодательством о занятости населения;

совершенствовать системы оплаты труда;

развивать систему социального партнерства;

способствовать улучшению демографической ситуации в Кемеровской области;

способствовать улучшению условий и охраны труда;

содействовать развитию трудовых ресурсов и кадрового потенциала

Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда в среднем за год

Отношение численности незанятого населения, состоящего на учете в службе занятости населения, к количеству вакансий, заявленных работодателями в государственные учреждения службы занятости населения, человек на одну вакансию

4

Цель: повышение занятости инвалидов путем вовлечения инвалидов в трудовую деятельность

4

Задачи: повышение конкурентоспособности на рынке труда и содействие трудовой занятости незанятых инвалидов; организация сопровождаемого содействия занятости инвалидов молодого возраста

4

Подпрограмма "Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения" на 2018 - 2024 годы

Реализация подпрограммы направлена на содействие в трудоустройстве после получения инвалидами образования по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, сохранение мотивации к трудовой деятельности инвалидов молодого возраста и включает в себя сопровождение выпускников инвалидов при их трудоустройстве, организацию (при необходимости) стажировки и наставничества (приложение N 8 к Государственной программе)

4

Мероприятие "Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения"

Реализация мероприятия подпрограммы ориентирована на приобретение профессиональных навыков, опыта работы по полученной специальности, направлению подготовки инвалидов молодого возраста из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования под руководством наставников

Доля инвалидов молодого возраста, трудоустроенных по полученной специальности, направлению подготовки после получения образования по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования

Отношение фактической численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных по полученной специальности, направлению подготовки после получения образования по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, к общей численности инвалидов молодого возраста, получивших образование по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, процентов

Доля инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после получения профессионального обучения по программам переподготовки, повышения квалификации

Отношение фактической численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после получения профессионального обучения по программам переподготовки, повышения квалификации, к общей численности инвалидов молодого возраста, получивших профессиональное обучение по программам переподготовки, повышения квалификации, процентов

Численность инвалидов молодого возраста из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, трудоустроенных с организацией наставничества

Фактическая численность инвалидов молодого возраста из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, трудоустроенных с организацией наставничества, человек

5

Цель: содействие занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, включая организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования

5

Задача: повышение конкурентоспособности на рынке труда граждан в возрасте 50 лет и старше, граждан предпенсионного возраста

5

Подпрограмма "Реализация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста" на 2019 - 2024 годы

Реализация подпрограммы направлена на оказание адресной поддержки занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста путем организации их обучения. Позволит повысить качество рабочей силы, конкурентоспособность на рынке труда лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, а также защитить их права и интересы, повысить благосостояние и социальное благополучие, создать условия для активного участия в жизни общества (приложение N 9 к Государственной программе)

5.1

Региональный проект "Старшее поколение"

5.1.1

Мероприятие "Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста"

Реализация мероприятий подпрограммы направлена на создание условий, способствующих продолжению трудовой деятельности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их профессиональными навыками и физическими возможностями

Численность лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование

Фактическая численность лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, человек

Доля занятых на конец отчетного периода в численности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование

Отношение численности занятых лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, на конец отчетного периода, к численности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде, процентов

Доля сохранивших на конец отчетного периода занятость работников в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших обучение

Отношение численности занятых работников в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, на конец отчетного периода, к численности работников в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде, процентов

6

Цель: повышение уровня занятости выпускников образовательных организаций

6

Задачи: повышение конкурентоспособности на рынке труда выпускников образовательных организаций, приобретение ими опыта работы

6

Подпрограмма "Организация стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы" на 2019 - 2024 годы

Реализация подпрограммы направлена на содействие в трудоустройстве выпускникам, испытывающим трудности в трудоустройстве, после завершения образования по образовательным программам профессионального и высшего образования, формирование мотивации к трудовой деятельности и развитие института наставничества (приложение N 10 к Государственной программе)

6

Мероприятие "Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы в рамках мероприятий по содействию занятости населения"

Реализация мероприятия подпрограммы ориентирована на оказание государственных услуг гражданам и работодателям, создание конкурентных преимуществ для молодых специалистов с применением опыта наставников

Численность выпускников образовательных организаций профессионального и высшего образования, трудоустроенных с организацией наставничества

Фактическая численность выпускников образовательных организаций профессионального и высшего образования, трудоустроенных с организацией наставничества, нарастающим итогом с начала года, человек

7

Цель: обеспечение роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 106,3 процента в 2024 году

7

Задачи: стимулирование предприятий к повышению производительности труда; формирование системы подготовки кадров, направленной на обучение управленческого звена предприятий-участников национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", а также служб занятости населения

7

Подпрограмма "Производительность труда и поддержка занятости" на 2019 - 2024 годы

Реализация подпрограммы направлена на обеспечение роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 106,3 процента в 2024 году (приложение N 11 к Государственной программе)

7.1

Мероприятие "Организация мероприятий по адресной поддержке повышения производительности труда на предприятиях"

Реализация мероприятия направлена на оказание адресной поддержки по внедрению принципов бережливого производства с целью повышения производительности труда и качества предоставления государственных услуг. Адресная поддержка, реализуемая автономной некоммерческой организацией "Центр компетенций Кемеровской области", ориентирована на: государственные и муниципальные учреждения Кемеровской области; предприятия Кузбасса, которые не принимают участие в реализации региональных проектов "Системные меры по повышению производительности труда" и "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"

Проведение тренингов, тестирований, программ обучения, конференций, выставок, семинаров и других мероприятий, направленных на повышение производительности труда

Фактическое число проведенных тренингов, тестирований, программ обучения, конференций, выставок, семинаров и других мероприятий, направленных на повышение производительности труда, нарастающим итогом, единиц

Организация и проведение конференций, форумов по подведению итогов и обмену опытом

Фактическое число проведенных конференций, форумов по подведению итогов и обмену опытом нарастающим итогом, единиц

Численность обученных на проектных площадках при сопровождении проектов

Фактическая численность обученных на проектных площадках при сопровождении проектов, нарастающим итогом, человек

Создание площадок-образцов для распространения практики по региону

Фактическое число созданных площадок-образцов для распространения практики по региону, нарастающим итогом, единиц

7.2

Региональный проект "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"

7.2.1

Мероприятие "Государственная поддержка субъектов Российской Федерации - участников национального проекта "Повышение производительности труда и поддержка занятости"

Реализация направлена на повышение производительности труда в таких сферах, как обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт, строительство за счет выстраивания методической и организационной поддержки предприятий, обучения сотрудников инструментам бережливого производства

Количество обученных сотрудников предприятий-участников в рамках реализации мероприятий по повышению производительности труда под федеральным управлением (с автономной некоммерческой организацией "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда")

Фактическая численность обученных сотрудников предприятий-участников в рамках реализации мероприятий по повышению производительности труда под федеральным управлением (с автономной некоммерческой организацией "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда"), нарастающим итогом, человек

Количество обученных сотрудников предприятий участников в рамках реализации мероприятий по повышению производительности труда под региональным управлением (с автономной некоммерческой организацией "Центр компетенции Кемеровской области")

Фактическая численность обученных сотрудников предприятий-участников в рамках реализации мероприятий по повышению производительности труда под региональным управлением (с автономной некоммерческой организацией "Центр компетенции Кемеровской области"), нарастающим итогом, человек

7.3

Региональный проект "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда"

7.3.1

Мероприятие "Переобучение, повышение квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда"

Мероприятие направлено на организацию подготовки кадров, участвующих в программах повышения производительности труда на предприятиях Кузбасса

Численность работников предприятий, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в целях повышения производительности труда

Фактическая численность работников предприятий, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в целях повышения производительности труда, нарастающим итогом, человек

7.3.2

Мероприятие "Повышение эффективности службы занятости"

Реализация мероприятия направлена на создание системы занятости населения, отвечающей современным потребностям соискателей и работодателей, повышение эффективности работы органов службы занятости населения

Количество ЦЗН в субъектах Российской Федерации, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации

Фактическое количество ЦЗН, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации, нарастающим итогом, единиц

Доля соискателей-получателей услуг по подбору вакансий ЦЗН, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами

Отношение численности соискателей-получателей услуг по подбору вакансий ЦЗН, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами, к общей численности соискателей-получателей услуг по подбору вакансий ЦЗН, в которых реализованы проекты по модернизации, процентов

Доля работодателей-получателей услуг по подбору работников ЦЗН, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами

Отношение численности работодателей-получателей услуг по подбору работников ЦЗН, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами, к общей численности работодателей-получателей услуг по подбору работников ЦЗН, в которых реализованы проекты по модернизации, процентов

8

Цель: организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, для приобретения ими компетенций и навыков, востребованных на рынке труда, и содействия их занятости

8

Задача: повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости

8

Подпрограмма "Реализация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости" на 2020 - 2024 годы

Реализация подпрограммы направлена на создание экономических и социальных условий, позволяющих женщинам с семейной нагрузкой в наибольшей степени соблюсти баланс между работой и воспитанием ребенка и при необходимости осуществить смену сферы профессиональной деятельности (профессии) в целях совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями посредством освоения дополнительных профессиональных навыков (приложение N 12 к Государственной программе)

8.1

Региональный проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет"

8.1.1

Мероприятие "Переобучение и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости"

Реализация мероприятия Подпрограммы позволит женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также, женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях и обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы пройти профессиональное обучение в целях повышения конкурентоспособности и на рынке труда, профессиональной мобильности и обеспечения возможности совмещать трудовую занятость с семейными обязанностями

Численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости

Фактическая численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, человек