21. На вакантную должность муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) назначается муниципальный служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для ее замещения и состоящий в кадровом резерве либо состоящий в резерве управленческих кадров, с его согласия, в течение одного месяца со дня ее образования.
При этом вакантная должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна относиться к той группе должностей муниципальной службы, для замещения должностей муниципальной службы которой он состоит в кадровом резерве (резерве управленческих кадров), или к нижестоящей группе должностей муниципальной службы.
(п. 21 в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 03.09.2021 N 56)
22. При образовании вакантной должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) направляет письменный запрос в уполномоченное структурное подразделение о представлении списка муниципальных служащих (граждан), состоящих в сводном кадровом резерве (резерве управленческих кадров), с указанием квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - письменный запрос).
Уполномоченное структурное подразделение в течение 7 рабочих дней со дня поступления письменного запроса направляет его инициатору список муниципальных служащих (граждан), состоящих в сводном кадровом резерве (резерве управленческих кадров) и соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, либо информацию об отсутствии таких муниципальных служащих (граждан).
(п. 22 в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 03.09.2021 N 56)
23. При наличии в кадровом резерве (резерве управленческих кадров) нескольких муниципальных служащих (граждан), претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы и удовлетворяющих требованиям должностной инструкции по этой должности, представитель нанимателя (работодателя) самостоятельно осуществляет выбор одного из них для назначения на вакантную должность муниципальной службы, в том числе с использованием методов изучения и оценки в соответствии с Методическим инструментарием по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы (версия 2.0), разработанным Минтрудом России.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 03.09.2021 N 56)
24. При принятии решения о назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв (резерв управленческих кадров), указанному муниципальному служащему (гражданину) представителем нанимателя (работодателем) направляется предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы (далее - предложение).
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 03.09.2021 N 56)
Предложение передается соответствующему муниципальному служащему (гражданину) одним из следующих способов: лично под подпись, заказным письмом, по телефону, факсу, электронной почте или с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование даты получения предложения адресатом. Муниципальный служащий (гражданин) считается получившим предложение при любом из указанных способов извещения.
В случае, если муниципальный служащий (гражданин) в течение 10 рабочих дней со дня получения предложения не выразит в письменной форме согласие для замещения вакантной должности муниципальной службы, он считается отказавшимся от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
Непредставление муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве (резерве управленческих кадров), в установленный срок ответа или возврат представителю нанимателя (работодателю) заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, из отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения признаются отказом лица, включенного в кадровый резерв (резерв управленческих кадров), от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 03.09.2021 N 56)