4. Конкурс по формированию кадрового резерва муниципальной службы (далее - конкурс) проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард (далее - конкурсная комиссия).
5. Утратил силу. - Решение Городской Думы МО город Салехард от 03.09.2021 N 56.
6. Включение в кадровый резерв производится:
6.1. граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
6.2. граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, с согласия указанных граждан;
6.3. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
6.4. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, с согласия указанных муниципальных служащих;
6.5. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам с согласия указанных муниципальных служащих;
6.6. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением численности или штата работников, по решению представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя), с согласия указанных муниципальных служащих;
6.7. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих;
6.8. муниципальных служащих (граждан) - по результатам конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Салехард (далее - резерв управленческих кадров), не ставших победителями конкурса и занявших третье место в итоговом рейтинге, чьи профессиональные и личностные качества получили высокую оценку комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард (с их согласия).
(пп. 6.8 введен решением Городской Думы МО город Салехард от 03.09.2021 N 56)
7. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих, указанных в подпунктах 6.6, 6.7 пункта 6 настоящего Положения, производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.
8. Муниципальные служащие (граждане), которые указаны в подпунктах 6.2 и 6.4 пункта 6 настоящего Положения, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.