12. Ведение кадрового резерва включает в себя обобщение и актуализацию сведений о его сформированности, муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, и об исключении муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
13. Кадровые службы органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард и структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард (далее - кадровые службы) ежемесячно, до 05 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, направляют в уполномоченное структурное подразделение Администрации города Салехарда по вопросам муниципальной службы и кадров (далее - уполномоченное структурное подразделение) сведения по формам согласно приложениям NN 1, 2 к настоящему Положению (с нарастающим итогом) для обобщения и ведения сводного кадрового резерва.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 28.10.2022 N 71)
Сведения, указанные в абзаце первом настоящего пункта, подлежат направлению в случае включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, назначения муниципального служащего (гражданина) на должность муниципальной службы из кадрового резерва в отчетном периоде.
(абзац введен решением Городской Думы МО город Салехард от 28.10.2022 N 71)
14. Представитель нанимателя (работодателя) осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва в соответствии с настоящим Положением. Непосредственную работу по ведению кадрового резерва осуществляют кадровые службы.
15 - 16. Утратили силу. - Решение Городской Думы МО город Салехард от 28.10.2022 N 71.
17. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
17.1. истечение срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 3 настоящего Положения;
17.2. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
17.3. смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве, либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим в установленном порядке;
17.4. представление для участия в конкурсе подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений;
17.5. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
17.6. увольнение муниципального служащего (гражданина) с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным статьей 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона N 25-ФЗ;