13. Исчерпывающий перечень документов и (или) информации, истребуемых в ходе проверки у проверяемого работодателя, включает:
1) учредительные документы (для юридического лица);
2) штатное расписание;
3) локальные правовые акты о выделении (создании) рабочих мест в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о создании специального рабочего места для трудоустройства инвалидов;
4) отчет о проведении специальной оценки условий труда;
5) документы, подтверждающие факт установления инвалидности работников;
6) трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности трудоустроенных инвалидов;
(пп. 6 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 10.03.2021 N 41-п)
7) документы, подтверждающие полномочия руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя работодателя (приказ о назначении руководителя на должность, доверенность и другие документы);
8) документы, подтверждающие выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов на основе соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов (при наличии).
Документы, указанные в настоящем пункте, представляются в Министерство работодателем в виде копий, заверенных печатью (при ее наличии) и подписью работодателя или иного должностного лица, либо в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью.
14. Исчерпывающий перечень документов и (или) информации, запрашиваемых и получаемых в ходе проверки в рамках межведомственного информационного взаимодействия от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация:
1) сведения из Единого государственного реестра юридических лиц;
2) сведения из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.