19. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 28.12.2023 N 1052)
персональные выплаты (за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты);
специальная краевая выплата;
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 28.12.2023 N 1052)
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по результатам выполненных работ.
20. Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника и выплачиваются ежемесячно.
21. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу)):
1) за опыт работы:
при стаже от 1 до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);
при стаже от 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);
при стаже от 10 до 15 лет - 20% оклада (должностного оклада);
при стаже свыше 15 лет - 30% оклада (должностного оклада).