Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления мер социальной поддержки жителям города Красноярска" (с изменениями на 30 августа 2024 года)

N п/п

Критерии оценки результативности труда

Индикатор критериев оценки результативности труда

Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты

1

2

3

4

1

Руководитель

80

2

Ответственное отношение к своим должностным обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе учреждения

45

3

Обеспечение соблюдения качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя

35

4

Заместитель руководителя

71

5

Ответственное отношение к своим должностным обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, граждан, руководителя

41

6

Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения

соответствие нормам действующего законодательства

30