Опережающее развитие экономики и социальной сферы Республики Дагестан, улучшение качества жизни граждан напрямую зависят от выстраивания эффективно действующей региональной системы государственного и муниципального управления, позволяющей обеспечить комплексное решение задач и достижение целей, стоящих перед органами публичной власти.
В Республике Дагестан в последние годы на системной основе реализуется комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, методологических основ государственной гражданской службы Республики Дагестан, осуществляется государственная поддержка развития муниципальной службы в Республике Дагестан, целью которых является формирование высокопрофессионального состава государственных гражданских служащих Республики Дагестан и муниципальных служащих в Республике Дагестан (далее соответственно - гражданская служба, муниципальная служба, гражданские служащие, муниципальные служащие).
В целях обеспечения равного доступа граждан к государственной службе государственными органами Республики Дагестан (далее - государственные органы) регулярно проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей гражданской службы, на включение в ведомственные кадровые резервы. Для замещения должностей гражданской службы из числа лиц, включенных в кадровые резервы государственных органов, сформирован кадровый резерв Республики Дагестан.
Для замещения государственных должностей Республики Дагестан, а также иных должностей, назначение на которые осуществляется Главой Республики Дагестан и Правительством Республики Дагестан, сформирован резерв управленческих кадров Республики Дагестан.
Задействуется потенциал сферы информационных технологий для обеспечения эффективности межведомственного взаимодействия и внутренней организации деятельности по управлению кадровым составом, обеспечивается мониторинг эффективности кадровой работы в органах исполнительной власти Республики Дагестан, органах местного самоуправления в целях контроля за исполнением законодательства о гражданской и муниципальной службе, оказания методической и консультативной помощи кадровым службам.
Обширный спектр мероприятий организуется по направлению профессионального развития работников республиканских ведомств и муниципалитетов, подведомственных им учреждений.
Вместе с тем востребованность высококвалифицированных кадров на гражданской и муниципальной службе, а также потребность в дальнейшем совершенствовании кадровой работы государственных органов и органов местного самоуправления продолжают расти с учетом запросов, которые предъявляет к гражданским и муниципальным служащим современная экономическая и политическая ситуация.
Стратегией социально-экономического развития Республики Дагестан на период до 2030 года, утвержденной Законом Республики Дагестан от 12 октября 2022 г. N 70, отмечается необходимость поступления на службу высокоэффективных специалистов, способных успешно включаться в процесс решения целей и задач, стоящих перед органами публичной власти.
Ввиду вышеизложенного и с учетом опыта реализации программ по развитию гражданской службы необходимыми направлениями совершенствования системы государственного и муниципального управления в Республике Дагестан продолжают оставаться развитие кадрового потенциала, совершенствование деятельности кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления, внедрение новых подходов в реализации кадровой политики в сфере гражданской службы и муниципальной службы.
Одним из основных направлений совершенствования системы государственного и муниципального управления должно стать обеспечение непрерывного процесса профессионального развития служащих, системности повышения профессионализма и компетенций гражданских и муниципальных служащих, что должно сопровождаться активным использованием современных информационных технологий в области дополнительного профессионального образования.