Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Татарстан и Министерству спорта Республики Татарстан (с изменениями на 16 октября 2023 года)
Таблица 10
Размеры надбавок за интенсивность труда
Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Диапазон надбавок, процентов |
Средний медицинский и фармацевтический персонал | третий | 3,0 |
пятый | 5,0 | |
Врачи и провизоры | первый - второй | 3,0 |
5. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам образования, работникам культуры, медицинским работникам отдельных организаций образования и спорта по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)) единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации.
(в ред. Постановлений КМ РТ от 30.12.2020 N 1237, от 22.09.2022 N 1027)
Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами.
Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам отдельных организаций образования и спорта, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат за внеаудиторную занятость и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)).
(в ред. Постановлений КМ РТ от 30.12.2020 N 1237, от 22.09.2022 N 1027)
6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования, работникам культуры, медицинским работникам отдельных организаций образования и спорта по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных организаций образования и спорта.
(в ред. Постановлений КМ РТ от 30.12.2020 N 1237, от 22.09.2022 N 1027)
Критерии оценки эффективности деятельности работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных организаций образования и спорта утверждаются руководителем организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных организаций образования и спорта, условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией.
(в ред. Постановлений КМ РТ от 30.12.2020 N 1237, от 22.09.2022 N 1027)
6.1. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ работникам образования, работникам культуры, медицинским работникам отдельных организаций образования и спорта определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.
(в ред. Постановлений КМ РТ от 30.12.2020 N 1237, от 22.09.2022 N 1027)
6.2. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
