(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.09.2020 N 031-06-534/0)
Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) | Коэффициент корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К) |
95 - 100 | 1,0 |
90 - 94 | 0,95 |
85 - 89 | 0,9 |
80 - 84 | 0,85 |
75 - 79 | 0,8 |
70 - 74 | 0,75 |
65 - 69 | 0,7 |
60 - 64 | 0,65 |
55 - 59 | 0,6 |
50 - 54 | 0,55 |
Менее 50 | 0 |
49. Начисление и выплата премии работникам муниципальных учреждений за соответствующий период оформляются приказом руководителя муниципального учреждения.
50. К приказу прилагаются отчетные данные о выполнении показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения по форме Таблицы 1 Приложения N 4 настоящего Примерного положения.
51. Работникам муниципальных учреждений, расторгнувшим трудовой договор, выплата премии производится за фактически отработанное время в текущем отчетном периоде.
52. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, премия не выплачивается.
53. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до 100% месячной заработной платы, исходя из результатов деятельности муниципального учреждения по итогам года, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения, сложившейся по фактическому исполнению.
54. Премия по итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникам муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения (за исключением работников, принятых на работу в текущем календарном году, которым премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени) при выполнении условий выплаты премии по итогам работы за год.
Основными условиями выплаты премии работникам муниципальных учреждений по итогам работы за год являются:
1) отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора работником муниципального учреждения;
2) соблюдение правил и норм по охране труда;
3) отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника или на муниципальное учреждение в целом.
55. Работникам муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100% месячной заработной платы.
56. Утратил силу. - Постановление администрации г. Иркутска от 10.11.2023 N 031-06-790/23.