19. Требования к кандидатам на включение в резерв:
1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
2) наличие стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.
К участию в конкурсе на включение в резерв допускаются лица, занявшие первые 100 мест в рейтинговом списке кандидатов, из числа лиц, набравших по результатам тестирования и групповых заданий большее количество баллов и соответствующих требованиям, установленным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта. В случае набора равного количества баллов кандидатами, занявшими сотое и последующие места, такие лица также допускаются к участию в конкурсе на включение в резерв.
(п. 19 в ред. Постановления Администрации города Омска от 22.07.2020 N 415-п)
20. Для участия в конкурсе на включение в резерв кандидаты представляют в Администрацию города Омска в электронном виде следующие документы:
1) личное заявление кандидата с указанием группы (групп) высших должностей муниципальной службы, в резерв на замещение которых он претендует;
2) сканы-копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания;
3) скан-копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 10.08.2022 N 642-п)
4) сканы-копии иных документов по желанию гражданина, свидетельствующих об участии кандидата в мероприятиях, способствующих повышению его профессионального уровня, деловых и личностных качеств, если они не представлялись ранее.
21. Этапы проведения конкурса:
1) определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным для замещения высших должностей муниципальной службы города Омска, а также требованиям, предусмотренным пунктом 19 настоящего Положения;
2) оценка кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям для замещения высших должностей муниципальной службы, методом ассессмент-центр;