1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края (далее соответственно - учреждения, агентство), в том числе:
краевое государственное казенное учреждение "Противопожарная охрана Красноярского края" по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности";
краевое государственное казенное учреждение "Спасатель" по видам экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях", "Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности";
краевое государственное казенное учреждение "Центр обеспечения реализации полномочий в областях гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций Красноярского края" по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности";
краевое государственное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт региональной безопасности" по видам экономической деятельности "Образование профессиональное дополнительное", "Подготовка кадров высшей квалификации".
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 27.07.2021 N 515-п)
1.3. Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
единовременную материальную помощь.
1.4. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, Положением.