Процент выполнения показателей результативности за период премирования (ПВрез) | Коэффициент корректировки премии руководителя в зависимости от выполнения показателей результативности (ККрез) |
100 | 1,0 |
99-90 | 0,9 |
89-80 | 0,8 |
79-70 | 0,7 |
69-60 | 0,6 |
59-50 | 0,5 |
менее 50 | 0 |
84. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю Учреждения на основании служебной записки руководителя Учреждения, в которой указывается информация о выполнении показателей результативности, а также информация о наличии экономии фонда оплаты труда.
85. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) выплачивается руководителю Учреждения единовременно в размере не более 100 процентов месячной заработной платы за один год за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий (поручений).
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) устанавливается руководителю Учреждения на основании служебной записки руководителя Учреждения, в которой указывается информация о мероприятии, задании, поручении, дате и сроках проведения, результате выполнения, а также информация о наличии экономии фонда оплаты труда.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) может быть выплачена:
1) за разработку программ, нормативных документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе Иркутске;
2) за личный вклад руководителя и участие Учреждения в мероприятиях международного, федерального, регионального, межмуниципального и городского значения;
3) за подготовку и выполнение внеплановых социально значимых мероприятий, в случае если эти мероприятия не установлены Учреждению в муниципальном задании и не предусмотрены ежемесячными (ежеквартальными) планами;
4) за подготовку документов и участие Учреждения в конкурсах федерального, регионального, межмуниципального и городского значения, при наличии призового места 1 - 3, Гран-при;
5) за 1 - 5 место в рейтинге по результатам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры Иркутской области.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) не может устанавливаться за выполнение (перевыполнение) показателей эффективности деятельности Учреждения, показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, показателей результативности работы руководителя, предусмотренные настоящим Положением.
(п. 85 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 12.10.2021 N 031-06-727/21)
86. Премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:
1) выявления нарушений уставной деятельности Учреждения, наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения;