Наименование | Развитие и повышение эффективности муниципальной службы в городе Пензе на 2020 - 2026 годы (далее - Программа) |
Ответственный исполнитель программы | Администрация города Пензы |
Соисполнители программы | - Администрация Железнодорожного района города Пензы - Администрация Ленинского района города Пензы - Администрация Октябрьского района города Пензы - Администрация Первомайского района города Пензы - Социальное управление города Пензы - Управление образования города Пензы - Управление культуры города Пензы - Управление жилищно-коммунального хозяйства города Пензы - Управление транспорта и связи города Пензы - Финансовое управление города Пензы - Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы - Управление муниципального имущества города Пензы - Управление градостроительства и архитектуры города Пензы |
Участники программы | Администрация города Пензы |
Подпрограммы программы | - Развитие муниципальной службы в городе Пензе на 2020 - 2026 годы - Противодействие коррупции в городе Пензе на 2020 - 2026 годы |
Программно-целевые инструменты программы | Программа реализуется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области" |
Цель программы | Развитие муниципальной службы в городе Пензе (далее - муниципальная служба), формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы |
Задачи программы | - Совершенствование организационно-правовых основ муниципальной службы; - Внедрение инновационных обучающих программ и повышение эффективности обучения муниципальных служащих города Пензы; - Привлечение в администрацию города Пензы, иные органы местного самоуправления города Пензы квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала; - Развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе. |
Целевые индикаторы и показатели программы | - Количество проведенных мероприятий, направленных на оказание методической и консультационной помощи муниципальным служащим по нормативным правовым актам, регулирующим вопросы муниципальной службы; - Доля сведений по вопросам муниципальной службы, фактически размещенных в средствах массовой информации, от сведений, размещение которых предусмотрено действующим законодательством; - Количество студентов высших образовательных учреждений города Пензы, прошедших практику в администрации города Пензы, иных органах местного самоуправления города Пензы; - Количество муниципальных служащих, принявших участие в обучении (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, тренинги, семинары, стажировки); - Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию в отчетном году (от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном году); - Количество плановых и внеплановых проверок в сфере осуществления муниципальных закупок; - Количество проведенных за год проверок достоверности данных, представленных лицами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы; - Количество обученных муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции; - Количество проведенных обучающих семинаров по вопросам противодействия коррупции для муниципальных служащих и руководителей муниципальных учреждений города Пензы; - Количество внедренных информационных технологий в деятельности органов местного самоуправления по вопросам противодействия коррупции. |
Этапы и сроки реализации программы | 2020 - 2026 годы |
Объемы бюджетных ассигнований программы | Объем финансирования по годам составит 3273,4 тыс. рублей: 2020 год - 499 тыс. рублей 2021 год - 401,8 тыс. рублей 2022 год - 376,6 тыс. рублей 2023 год - 499 тыс. рублей 2024 год - 499 тыс. рублей 2025 год - 499 тыс. рублей 2026 год - 499 тыс. рублей |
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 26.10.2022 N 1643) | |
Ожидаемые результаты реализации программы | - Увеличение количества мероприятий, направленных на оказание методической и консультационной помощи муниципальным служащим по нормативным правовым актам, регулирующим вопросы муниципальной службы, с целью формирования единого подхода в деятельности органов местного самоуправления города Пензы; - Повышение уровня готовности молодых граждан к поступлению на муниципальную службу; - Повышение результативности деятельности муниципальных служащих; - Увеличение количества студентов высших образовательных учреждений города Пензы, прошедших практику в органах местного самоуправления; - Внедрение инновационных форм и повышение эффективности обучения муниципальных служащих города Пензы; - Формирование в обществе нетерпимого отношения к коррупционному поведению муниципальных служащих; - Полное размещение информации о предоставляемых муниципальных услугах на официальном сайте администрации города Пензы; - Повышение эффективности контроля в сфере осуществления муниципальных закупок; - Соблюдение муниципальными служащими установленных ограничений и запретов, а также требований о предотвращении или урегулировании конфликтов интересов; - Повышение уровня антикоррупционной грамотности муниципальных служащих, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений; - Повышение уровня знаний муниципальных служащих в сфере противодействия коррупции, в том числе об ответственности за коррупционные правонарушения; - Повышение открытости и доступности информации в части размещенных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и расходов муниципальных служащих на официальных сайтах органов местного самоуправления; - Обеспечение открытости для населения города Пензы информации о проводимых сделках с муниципальной недвижимостью. |