ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 октября 2019 года N 355


О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 22 декабря 2008 года N 591

В целях приведения нормативного правового акта высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Курганской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Курганской области от 22 декабря 2008 года N 591 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Курганской области" следующие изменения:

1) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-Губернатора Курганской области.";

2) приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 90 дней после его официального опубликования.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-Губернатора Курганской области.

Губернатор Курганской области
В.М.ШУМКОВ

Приложение
к постановлению
Правительство
Курганской области
от 4 октября 2019 г. N 355
"О внесении изменений в
постановление Правительства
Курганской области
от 22 декабря 2008 года N 591"

"Приложение
к постановлению
Правительства
Курганской области
от 22 декабря 2008 г. N 591
"Об утверждении Положения об
оплате труда работников
государственных учреждений
центров занятости населения
Курганской области"

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Курганской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда" и включает в себя:

размеры должностных окладов работников государственных учреждений центров занятости населения Курганской области (далее - центры занятости);

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам работников центров занятости;

наименование и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам центров занятости и критерии их установления.

2. Заработная плата работников центров занятости (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Заработная плата работников центра занятости предельными размерами не ограничивается, за исключением заработной платы директора центра занятости, его заместителей, главного бухгалтера.

4. Порядок и условия оплаты труда в центрах занятости по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".

Раздел II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ

5. Заработная плата работников центров занятости состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Размеры должностных окладов работников центров занятости на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам приведены в таблице 1.

Таблица 1. Размеры должностных окладов работников центров занятости

Должностной оклад заместителя начальника отдела центра занятости устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада начальника отдела центра занятости.

7. Работникам центров занятости устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Решение о размере соответствующих повышающих коэффициентов к должностному окладу принимается директором центра занятости в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем средств областного бюджета в установленном порядке. Размер выплат по соответствующим повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работников центров занятости на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам центров занятости с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается директором центра занятости персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам центров занятости в зависимости от общего количества лет, проработанных в службе занятости. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

10. Работникам центров занятости устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Раздел III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

11. Заработная плата директора центра занятости, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда директора центра занятости, выплачиваемая за счет всех источников финансирования, устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработной платы начальника Главного управления по труду и занятости населения Курганской области.

12. Должностные оклады директоров центров занятости приведены в таблице 3.

Таблица 3. Должностные оклады директоров центров занятости

Размеры должностных окладов заместителей директора центра занятости и главного бухгалтера устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада директора центра занятости.

13. К должностному окладу директора центра занятости, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются персональный повышающий коэффициент и повышающий коэффициент за выслугу лет в размерах, предусмотренных разделом II настоящего Положения. Решение о размере персонального повышающего коэффициента к должностному окладу директору центра занятости ежеквартально принимает главный распорядитель средств областного бюджета; заместителям директора центра занятости и главному бухгалтеру - директор центра занятости.