О республиканском конкурсе среди организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Чувашской Республики, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности на определение лучшей практики внедрения и развития наставничества (с изменениями на 13 июля 2023 года)

N

Описание практики наставничества

Комментарии по заполнению

1

2

3

1.

Номинация Конкурса

наименование номинации в соответствии с разделом II.1 Положения о республиканском конкурсе среди организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Чувашской Республики, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности на определение лучшей практики внедрения и развития наставничества, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 9 октября 2019 г. N 401

2.

Название организации

полное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности

3.

Название практики

краткое и полное наименование реализованной практики наставничества

4.

Целевая аудитория

конечные выгодоприобретатели практики наставничества

5.

Решаемая проблема

потребность/проблема, решаемая в рамках практики наставничества. Причина, по которой было принято решение о реализации практики наставничества

6.

Предмет наставничества

информация о том, что именно передает наставник наставляемому, суть взаимодействия (например, передача знаний и навыков, развитие карьеры, профессиональное развитие и т.д.)

7.

Описание практики/ "дорожная карта" внедрения

действующие лица. Схема взаимодействия действующих лиц между собой для достижения требуемого результата. Используемые инструменты. Ключевые контрольные точки и этапы внедрения

8.

Внутренние нормативные документы

перечень внутренних нормативных документов организации, связанных с реализацией данной практики (при наличии)

9.

Количественные и качественные показатели

количественные и качественные показатели, достигнутые в результате реализации практики наставничества (в относительном и абсолютном формате, "план - факт", "было - стало")

10.

Результативность практики

степень достижения запланированного результата

11.

Использованные ресурсы

перечисление внутренних ресурсов, использованных для успешной реализации практики наставничества (информационная поддержка, люди, площади, транспорт, расходные материалы, иные физические объекты и т.д.)

12.

Эффективность практики

соотношение использованных ресурсов и достигнутых результатов

13.

Условия для реализации практики

перечисление внешних факторов, необходимых для успешной реализации практики наставничества (партнеры, договоренности и т.д.)

14.

Возможность тиражирования практики

потенциал использования практики в иных организациях для достижения желаемого результата в других географических, экономических или социальных условиях

15.

Возможность масштабирования практики

способность расширить масштаб использования практики за минимальное время путем добавления ресурсов

16.

Время, в течение которого практика реализуется

количество месяцев, в течение которых данная практика реализуется

17.

Зрелость практики

выбор одного из предложенных ниже вариантов:

1) базовый уровень - практика прошла апробацию, сформированы агенты изменений, реализуется план перевода практики в регулярную деятельность;

2) развитие - практика переведена в регулярную деятельность, оформлена соответствующими нормативными и методическими документами, проведены информирование, инструктаж или обучение;

3) стабилизация - практика используется в регулярной деятельности более шести месяцев;

4) подтвержденная эффективность - накоплены фактические данные о показателях, подтверждающих эффективность практики, практика готова к тиражированию внутри и вне организации

18.

Вид экономической деятельности организации

выбор одного из предложенных ниже вариантов:

1) обрабатывающая промышленность;

2) сельское хозяйство;

3) транспорт;

4) строительство;

5) жилищно-коммунальное хозяйство;

6) торговля;

7) другое (укажите)

19.

Численность сотрудников организации

выбор одного из предложенных ниже вариантов:

1) до 100 чел. включительно;

2) от 101 до 500 чел. включительно;

3) от 501 до 1000 чел. включительно;

4) от 1001 до 3000 чел. включительно;

5) от 3001 до 10000 чел. включительно;

6) свыше 10000 чел.

20.

Представитель организации

20.1.

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) представителя организации

20.2.

Должность представителя организации

20.3.

Роль представителя организации в практике наставничества

выбор одного из предложенных ниже вариантов:

1) наставник;

2) участник практики

20.4.

Рабочий телефон представителя организации

20.5.

Мобильный телефон представителя организации

20.6.

Электронная почта представителя организации