АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 октября 2019 года N 3137-па
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", подведомственных Департаменту городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска
(с изменениями на 8 апреля 2021 года)
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 08.04.2021 N 1020-па, с изм., внесенными Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 27.10.2020 N 3213-па)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях определения условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", подведомственных Департаменту городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска, администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", подведомственных Департаменту городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска (приложение).
2. Финансирование расходов, возникающих в связи с принятием настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", подведомственных Департаменту городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на директора Департамента городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска.
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 04.10.2019 N 3137-па
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 08.04.2021 N 1020-па)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", подведомственных Департаменту городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска (далее - Учреждения).
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам, сдельные расценки;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- дополнительные выплаты.
1.4. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.5. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕТКС);
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- перечня выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных Положением;
- отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области.
1.6. Лица, принимаемые на работу на должности работников Учреждений, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации Аттестационной Комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
Порядок работы Комиссии и ее полномочия определяются Положением о Комиссии, утверждаемым директором Учреждения.
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), сдельные расценки, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также дополнительных выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда, утверждаются руководителем Учреждения, согласовываются с Учредителем и включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.
2. Порядок установления должностных окладов специалистов и служащих
2.1. Оклады (должностные оклады) устанавливаются работникам за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, согласно действующему законодательству.
2.2. Оклады (должностные оклады), устанавливаются исходя из установленной минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда с учетом межразрядных коэффициентов, установленных действующим Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 08.04.2021 N 1020-па)
2.3. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждений устанавливаются в соответствии со штатным расписанием в пределах фонда оплаты труда.
(п. 2.3 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 08.04.2021 N 1020-па)
2.4. Изменение должностных окладов осуществляется на основании нормативно-правовых актов администрации города Южно-Сахалинска. При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются (индексируются) на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска.
3. Порядок установления должностных окладов рабочих
3.1. Оклады (должностные оклады) устанавливаются рабочим за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, согласно действующему законодательству.
3.2. Оклады (должностные оклады), сдельные расценки устанавливаются исходя из установленной минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда с учетом межразрядных коэффициентов, установленных действующим Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 08.04.2021 N 1020-па)
3.3. Отдельным категориям работников Учреждения устанавливается сдельная система оплаты труда за фактически выполненный объем работ, в соответствии с расценками, утверждаемыми приказом директора Учреждения. Расценка устанавливается на единицу продукции и рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и норме времени.
3.4. Отдельным категориям работников устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетным периодом считается календарный год. При суммированном учете рабочего времени оплата производится ежемесячно по фактически отработанному времени.
3.5. Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.6. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждений устанавливаются в соответствии со штатным расписанием в пределах фонда оплаты труда.
(п. 3.6 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 08.04.2021 N 1020-па)
3.7. Изменение должностных окладов осуществляется на основании нормативно-правовых актов администрации города Южно-Сахалинска. При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.8. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются (индексируются) на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
