ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 июня 2017 года N 345
Об утверждении основных положений оплаты труда работников государственных медицинских организаций Костромской области
(с изменениями на 13 июня 2023 года)
(в ред. приказов департамента здравоохранения Костромской области от 07.07.2017 N 384, от 09.08.2017 N 436, от 11.02.2019 N 83, от 25.10.2019 N 563, от 29.04.2021 N 349, от 13.06.2023 N 647)
В соответствии с постановлением администрации Костромской области от 14 ноября 2015 года N 405-а "Об оплате труда работников государственных медицинских организаций Костромской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных медицинских организаций Костромской области приказываю:
1. Утвердить основные положения оплаты труда работников государственных медицинских организаций Костромской области (далее - Основные положения оплаты труда).
2. Руководителям государственных медицинских организаций Костромской области обеспечить соответствие локальных нормативных актов в сфере оплаты труда, действующих в государственных медицинских организациях, утвержденным Основным положениям оплаты труда.
3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.
Директор департамента
здравоохранения
Костромской области
Е.В.НЕЧАЕВ
Приложение
к приказу
департамента
здравоохранения
Костромской области
от 15.06.2017 N 345
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказов департамента здравоохранения Костромской области от 07.07.2017 N 384, от 09.08.2017 N 436, от 11.02.2019 N 83, от 25.10.2019 N 563, от 29.04.2021 N 349, от 13.06.2023 N 647)
Основные положения оплаты труда в части установления базовых и должностных окладов работникам государственных медицинских организаций Костромской области
1. Размеры базовых (должностных) окладов утверждаются локальным актом, регулирующим оплату труда работников государственной медицинской организации Костромской области (далее - медицинская организация) по каждой конкретной должности, предусмотренной штатным расписанием медицинской организации.
2. При отнесении должностей врачей-специалистов хирургического профиля к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" локальным актом, регулирующим оплату труда работников медицинской организации. должен быть утвержден перечень врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах.
3. В случае если по должностям специалистов и служащих предусматривается установление производных должностных наименований "старший", "ведущий", а также установление 1 и 2 внутридолжностных категорий, в штатном расписании медицинской организации указанные должности следует отражать с установленными производными должностными наименованиями и внутридолжностными категориями.
4. В случае если по должностям рабочих предусматривается установление квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в штатном расписании медицинской организации указанные должности следует отражать с присвоенным квалификационным разрядом.
Основные положения оплаты труда в части установления выплат компенсационного характера
5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается приказами руководителя или нормативными актам медицинской организации в повышенном размере.
5.1. Размеры компенсационных выплат медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи:
Наименование должности (специальности, категории работников) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу |
5.1.1. Медицинские, фармацевтические и педагогические работники, участвующие в оказании психиатрической помощи: | |
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог, специалисты с высшим профессиональным образованием, педагогические работники<1>, <2> | 0,25 |
Главная медицинская сестра<1>, <2> | 0,25 |
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории<1>, <2> | 0,25 |
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка<1>, <2> | 0,25 |
Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами<2> | 0,25 |
5.1.2. Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения: | |
Руководители организаций и структурных подразделений, врачи-специалисты и провизоры всех наименований, средний медицинский и фармацевтический персонал, младший медицинский и фармацевтический персонал, специалисты с высшим профессиональным образованием, специалисты со средним профессиональным (немедицинским) образованием, служащие и профессии рабочих<3> | 0,25 |
5.1.3. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека: | |
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог<4> | 0,8 |
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории<5> | 0,8 |
Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными<4> | 0,8 |
Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека<4>, <5> | 0,8 |
________________
Работающие:
<1> в психиатрических, психоневрологических, наркологических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;
<2> в детских психиатрических, психоневрологических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;
<3> в туберкулезных (противотуберкулезных) медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;
<4> в специализированных медицинских организациях, в том числе в центрах специализированной помощи по профилактике и борьбе с инфекционными заболеваниями, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;
<5> в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.
В каждой медицинской организации на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым устанавливается надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в том числе и за каждый час работы в данных условиях.
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, перечисленным в подпунктах 5.1.1 и 5.1.2, устанавливается коэффициент повышения в размере 0,3.
(в ред. приказа департамента здравоохранения Костромской области от 07.07.2017 N 384)
5.2. Выплаты компенсационного характера работникам, не включенным в подпункт 5.1 и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не производиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". При этом для целей, определенных статьей 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим Порядком до вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом рекомендуется устанавливать минимальный возможный размер выплат (4%).
6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, устанавливается приказом руководителя медицинской организации. Основанием для утверждения приказа является пояснительная записка с указанием должности, объема работ и финансово-экономическое обоснование установления доплаты.
7. Работникам медицинских организаций доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер доплаты устанавливается нормативным правовым актом медицинской организации.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за ночное время производится в размере не менее 100 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
8. Доплата за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается медицинским работникам из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.
В случае вызова медицинского работника в медицинскую организацию время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы, с учетом времени переезда.
Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия.
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. При этом общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Время дежурства на дому в учетном периоде должно быть скорректировано таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени работника не превышала установленную норму рабочего времени.
На работодателя возлагается обязанность по ведению следующего учета времени:
- учета времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу;
