ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2019 года N 904
О внесении изменений в постановление Правительства области от 22 октября 2012 года N 1235
Правительство области постановляет:
1. Внести в государственную программу Вологодской области "Совершенствование государственного управления в Вологодской области на 2013 - 2020 годы", утвержденную постановлением Правительства области от 22 октября 2012 года N 1235, следующие изменения:
1.1. приложение 3 к государственной программе изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
1.2. в подпрограмме 1 "Совершенствование системы государственной гражданской службы области и правового регулирования организации и функционирования муниципальной службы в Вологодской области" (приложение 4 к государственной программе):
1.2.1. в паспорте подпрограммы 1:
1.2.1.1. позицию "Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы 1" изложить в следующей редакции:
"Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы 1 | доля приведенных нормативных правовых актов области в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации в сфере государственной гражданской и муниципальной службы; доля руководителей органов исполнительной государственной власти области с высокой степенью достижения результата оценки эффективности их деятельности; отношение количества государственных гражданских служащих области, уволившихся по собственному желанию, к среднесписочной численности государственных гражданских служащих области (текучесть кадров); доля государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области"; |
1.2.1.2. позицию "Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 1" изложить в следующей редакции:
"Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 1 | обеспечение приведения законодательства области по вопросам регулирования государственной гражданской и муниципальной службы к нормам федерального законодательства на уровне 100% ежегодно; увеличение количества руководителей органов исполнительной государственной власти области, имеющих высокую степень достижения показателя эффективности их деятельности, до 31%; текучесть кадров в органах исполнительной государственной власти области на уровне не более 8.5% ежегодно; увеличение доли государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области, до 27.5% к 2020 году"; |
1.2.2. в абзаце двенадцатом раздела II цифру "6" заменить цифрами "8.5";
1.2.3. приложения 1, 2, 5 к подпрограмме 1 изложить в новой редакции согласно приложениям 2 - 4 к настоящему постановлению;
1.3. в подпрограмме 3 "Развитие кадрового потенциала в системе государственного и муниципального управления, формирование и подготовка резервов управленческих кадров" (приложение 6 к государственной программе):
1.3.1. в паспорте подпрограммы 3:
1.3.1.1. позицию "Задачи подпрограммы 3" изложить в следующей редакции:
"Задачи подпрограммы 3 | создание эффективной системы оценки кандидатов на должности государственной гражданской службы области, основанной на принципах открытости и объективности; реализация цикла мероприятий, направленных на адаптацию лиц, впервые назначенных на должности государственной гражданской службы; совершенствование программ подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров области; совершенствование механизмов использования кадровых резервов органов исполнительной государственной власти области"; |
1.3.1.2. позицию "Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 3" изложить в следующей редакции:
"Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 3 | увеличение доли государственных гражданских служащих области, успешно прошедших тестирование с использованием АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области" в рамках проведения квалификационного экзамена, аттестации до 66% к 2020 году; увеличение доли лиц, впервые назначенных на должности государственной гражданской службы области, успешно прошедших программы профессиональной адаптации и проработавших в органах исполнительной государственной власти области не менее года, от фактической численности государственных гражданских служащих органов исполнительной государственной власти области до 42%; увеличение доли лиц, повысивших уровень профессиональной подготовки, от общего количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров области, до 90%; замещение вакантных должностей в органах исполнительной государственной власти области лицами, включенными в кадровые резервы на государственной гражданской службе, не менее 90%; обеспечение должностей руководителей органов исполнительной государственной власти области и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области наличием не менее двух кандидатов в кадровых резервах; увеличение доли лиц, включенных в резерв управленческих кадров, выполнивших индивидуальный план подготовки, от общего числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров области, до 67%"; |
1.3.2. в абзаце десятом раздела II цифры "85" заменить цифрами "90";
1.3.3. раздел III дополнить абзацем двадцатым следующего содержания:
"реализация регионального проекта "Шаг во власть";";
1.3.4. приложение 1 к подпрограмме 3 изложить в новой редакции согласно приложению 5 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
По поручению Губернатора области
первый заместитель Губернатора области,
председатель Правительства области
А.В.КОЛЬЦОВ
Приложение 1
к Постановлению
Правительства области
от 7 октября 2019 г. N 904
"Приложение 3
к Государственной программе
СВЕДЕНИЯ О ПОРЯДКЕ СБОРА ИНФОРМАЦИИ И МЕТОДИКЕ РАСЧЕТА ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
N п/п | Наименование целевого показателя (индикатора) | Единица измерения | Определение целевого показателя (индикатора) | Временные характеристики целевого показателя (индикатора) | Алгоритм формирования (формула) и методологические пояснения к целевому показателю (индикатору) | Базовые показатели (индикаторы), используемые в формуле | Метод сбора информации, индекс формы отчетности | Объект и единица наблюдения | Охват единиц совокупности | Ответственный за сбор данных по целевому показателю (индикатору) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
1. | Численность лиц, замещающих должности в органах исполнительной государственной власти области, на 10 тысяч человек населения | чел. | численность лиц, замещающих должности в органах исполнительной государственной власти области, на 10 тысяч человек населения | определяется ежегодно в срок до 30 марта года, следующего за отчетным |
Планируемые значения показателя рассчитаны исходя из имеющегося объема полномочий области | Кс - численность лиц, замещающих должности в органах исполнительной государственной власти области, за отчетный период | 1 | лица, замещающие должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, чел. | 1 | Департамента государственного управления и кадровой политики области (далее - ДГУ и КП) |
Чн - численность населения области | 1 | население области, чел. | ||||||||
2. | Выполнение квоты набора участников Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации от Вологодской области | % | выполнение квоты набора участников Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации от Вологодской области | определяется ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным |
| Ку - количество лиц, зачисленных в образовательные организации в отчетном учебном году в рамках Президентской программы | 3 | лица, зачисленные в образовательные организации в отчетном учебном году в рамках Президентской программы, чел. | 1 | ДГУ и КП |
К - квота, определенная для Вологодской области на набор руководящих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на отчетный учебный год | 3 | квота, определенная для Вологодской области на набор руководящих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на текущий год, чел. | 1 | |||||||
3. | Эффективность использования кадровых резервов | % | эффективность использования кадровых резервов | определяется ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным | Значпок3 = Круко + Крукм + Коигво 100% показатель достигается за три года в связи с формированием кадровых резервов на трехлетний период | Круко - процент назначения из резерва управленческих кадров области за отчетный период | 3 | лица, состоящие в резерве управленческих кадров области, чел. | 1 | ДГУ и КП |
Крукм - процент назначения из резерва управленческих кадров муниципальных образований области за отчетный период | 3 | лица, состоящие в резервах управленческих кадров муниципальных образований области, чел. | 1 | |||||||
Коигво - процент назначения из кадрового резерва органов исполнительной государственной власти области за отчетный период | 3 | лица, состоящие в кадровых резервах органов исполнительной государственной власти области, чел. | 1 | |||||||
4. | Доля органов исполнительной государственной власти области, получивших положительную сводную оценку деятельности населением области | % | доля органов исполнительной государственной власти области, получивших положительную сводную оценку населением области по результатам реализации проекта "Команда Губернатора: Ваша оценка" | определяется ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным |
| Кпо - количество органов исполнительной государственной власти области, получивших положительную сводную оценку деятельности населением области за истекший период | 3 | органы исполнительной государственной власти области, получившие положительную сводную оценку деятельности населением области, ед. | 1 | ДГУ и КП |
Ко - количество органов исполнительной государственной власти области, подлежащих оценке деятельности населением области за отчетный период | 3 | органы исполнительной государственной власти области, подлежащие оценке деятельности населением области за отчетный период, ед. | 1 | |||||||
5. | Уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации, проживающих на территории области, качеством предоставления государственных и муниципальных услуг | % | уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации, проживающих на территории области, качеством предоставления государственных и муниципальных услуг | определяется ежегодно, показатель за отчетный год | - | - | 4 (результаты социологического исследования) | лица, участвующие в мониторинге по вопросу удовлетворенности качеством предоставления государственных услуг в отчетном периоде, чел | 1 | ДГУ и КП |
6. | Доля мероприятий, выполненных в соответствии с планом работы ДГУ и КП на год | % | доля мероприятий, выполненных в соответствии с планом работы ДГУ и КП на год | определяется ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным |
| Кф - количество мероприятий, выполненных в соответствии с планом работы ДГС и КП в отчетном году | 3 | мероприятия, выполненные в соответствии с планом работы ДГС и КП в отчетном году, ед. | 1 | ДГУ и КП |
Кп - количество мероприятий, предусмотренных планом работы ДГС и КП в отчетном году | 3 | мероприятия, предусмотренные планом работы Департамента в отчетном году, ед. | 1 |
".
Приложение 2
к Постановлению
Правительства области
от 7 октября 2019 г. N 904
"Приложение 1
к Подпрограмме 1
СВЕДЕНИЯ О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ (ИНДИКАТОРАХ) ПОДПРОГРАММЫ 1
N п/п | Задача, направленная на достижение цели | Наименование целевого показателя (индикатора) | Единица измерения | Значение целевого показателя (индикатора) | |||||||||
отчетное | оценочное | плановое | |||||||||||
2011 год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
1. | Совершенствование областного законодательства о государственной гражданской службе области и муниципальной службе в области | доля подготовленных нормативных правовых актов области, регулирующих вопросы государственной гражданской службы области | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | - | - |
доля подготовленных нормативных правовых актов области, регулирующих вопросы муниципальной службы в области | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | - | - | ||
доля приведенных нормативных правовых актов области в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации в сфере государственной гражданской и муниципальной службы | % | - | - | - | - | - | - | - | - | 100 | 100 | ||
2. | Совершенствование механизмов стимулирования государственных гражданских служащих области, в том числе внедрение перехода на систему оплаты труда по результатам | доля должностей государственной гражданской службы области, должностные регламенты которых содержат показатели результативности | % | - | - | 10 | 60 | 75 | 88 | 100 | 100 | - | - |
доля руководителей органов исполнительной государственной власти области с высокой степенью достижения результата оценки эффективности их деятельности | % | - | - | - | - | - | - | - | - | 24 | 31 | ||
отношение количества государственных гражданских служащих области, уволившихся по собственному желанию, к общему числу государственных гражданских служащих области (текучесть кадров) | % | 8.3 | 8.3 | 12 | 10 | 8 | 7 | 6 | 6 | - | - | ||
отношение количества государственных гражданских служащих области, уволившихся по собственному желанию, к среднесписочной численности государственных гражданских служащих области (текучесть кадров) | % | - | - | - | - | - | - | - | - | 8.5 | 8.5 | ||
3. | Развитие системы подготовки кадров для государственной гражданской службы области и мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области | доля государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области | % | 10 | 6 | 10 | 10 | 10 | 10 | 26 | 26.5 | 27 | 27.5 |
".
Приложение 3
к Постановлению
Правительства области
от 7 октября 2019 г. N 904
"Приложение 2
к Подпрограмме 1
СВЕДЕНИЯ О ПОРЯДКЕ СБОРА ИНФОРМАЦИИ И МЕТОДИКЕ РАСЧЕТА ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) ПОДПРОГРАММЫ 1
N п/п | Наименование целевого показателя (индикатора) | Единица измерения | Определение целевого показателя (индикатора) | Временные характеристики целевого показателя (индикатора) | Алгоритм формирования (формула) и методологические пояснения к целевому показателю (индикатору) | Базовые показатели (индикаторы), используемые в формуле | Метод сбора информации, индекс формы отчетности | Объект и единица наблюдения | Охват единиц совокупности | Ответственный за сбор данных по целевому показателю (индикатору) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
1. | Доля подготовленных нормативных правовых актов области, регулирующих вопросы государственной гражданской службы области | % | отражает степень принятия нормативных правовых актов области в соответствии с требованиями федерального законодательства в указанной сфере | ежегодно |
| Nнпа - количество принятых нормативных правовых актов области в сфере государственной гражданской службы | 3 | нормативные правовые акты области, ед. | 1 | Департамент государственного управления и кадровой политики области (далее - ДГУ и КП) |
Nннпа - количество нормативных правовых актов области, необходимость принятия (изменения) которых предусмотрена действующим федеральным законодательством, регулирующим указанную сферу | 3 | нормативные правовые акты Российской Федерации, ед. | 1 | ДГУ и КП | ||||||
2. | Доля подготовленных нормативных правовых актов области, регулирующих вопросы муниципальной службы в области | % | отражает степень принятия нормативных правовых актов области в соответствии с требованиями федерального законодательства в указанной сфере | ежегодно |
| Nнпам - количество принятых нормативных правовых актов области в соответствии с требованиями федерального законодательства в сфере муниципальной службы | 3 | нормативные правовые акты области, ед. | 1 | ДГУ и КП |
Nннпам - количество нормативных правовых актов, необходимость принятия (изменения) которых предусмотрена действующим федеральным законодательством, регулирующим сферу муниципальной службы | 3 | нормативные правовые акты Российской Федерации, ед. | 1 | ДГУ и КП | ||||||
3. | Доля приведенных нормативных правовых актов области в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации в сфере государственной гражданской и муниципальной службы | % | отражает степень принятия нормативных правовых актов области в соответствии с требованиями федерального законодательства | ежегодно |
| Nнпа - количество принятых нормативных правовых актов области в соответствии с требованиями федерального законодательства | 3 | нормативные правовые акты области, ед. | 1 | ДГУ и КП |
Nннпа - количество нормативных правовых актов, необходимость принятия (изменения) которых предусмотрена действующим федеральным законодательством | 3 | нормативные правовые акты Российской Федерации, ед. | 1 | ДГУ и КП | ||||||
4. | Доля должностей государственной гражданской службы области, должностные регламенты которых содержат показатели результативности | % | отражает наличие показателей результативности в должностных регламентах государственных гражданских служащих области | ежегодно |
| Nдсп - количество должностей государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, должностные регламенты которых содержат показатели результативности | 3 | должностные регламенты государственных гражданских служащих, ед. | 1 | ДГУ и КП |
Nггс - количество должностей государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области на отчетную дату | 3 | должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, ед. | 1 | ДГУ и КП | ||||||
5. | Доля руководителей органов исполнительной государственной власти области с высокой степенью достижения результата оценки эффективности их деятельности | % | отражает эффективность деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области | ежегодно |
| N1 - количество лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, достигших уровня эффективности | 3 | количество лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, достигших уровня эффективности, чел. | 1 | ДГУ и КП |
N0 - численность лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области | 3 | численность лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, чел. | 1 | ДГУ и КП | ||||||
6. | Отношение количества государственных гражданских служащих области, уволившихся по собственному желанию, к общему числу государственных гражданских служащих области (текучесть кадров) | % | отражает текучесть кадров | ежегодно |
| Nсл - количество государственных гражданских служащих органов исполнительной государственной власти области, уволившихся по собственному желанию | 3 | количество государственных гражданских служащих области, уволившихся по собственному желанию, чел. | 1 | ДГУ и КП |
Nггс - фактическая численность государственных гражданских служащих органов исполнительной государственной власти области | 3 | численность государственных гражданских служащих области, чел. | 1 | ДГУ и КП | ||||||
7. | Доля государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области | % | отражает повышение квалификации ГГС области | ежегодно |
| Nкв - количество государственных гражданских служащих органов исполнительной государственной власти области, повысивших квалификацию в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области | 3 | количество государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области, чел. | 1 | ДГУ и КП |
Nггс - фактическая численность государственных гражданских служащих органов исполнительной государственной власти области | 3 | численность государственных гражданских служащих области, чел. | 1 | ДГУ и КП | ||||||
8. | Отношение количества государственных гражданских служащих области, уволившихся по собственному желанию, к среднесписочной численности государственных гражданских служащих области (текучесть кадров) | % | отражает текучесть кадров | ежегодно |
| Nсл - количество государственных гражданских служащих органов исполнительной государственной власти области, уволившихся по собственному желанию | 3 | количество государственных гражданских служащих области, уволившихся по собственному желанию, чел. | 1 | ДГУ и КП |
Nггс - среднесписочная численность государственных гражданских служащих органов исполнительной государственной власти области | 3 | среднесписочная численность государственных гражданских служащих области, чел. | 1 | ДГУ и КП |
