ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2019 - 2021 ГОДЫ
Настоящая Программа разработана в соответствии со статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 20.1 Закона Тюменской области от 28.12.2004 N 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области", статьей 13 Закона Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Указом Президента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы", распоряжением Правительства Российской Федерации от 24.07.2019 N 1646-р.
1. Цель Программы - повышение эффективности государственной гражданской службы Тюменской области (далее - гражданская служба) и муниципальной службы в Тюменской области (далее - муниципальная служба), а также совершенствование системы государственного и муниципального управления.
2. Для достижения вышеуказанной цели, а также в рамках установленных настоящим распоряжением основных направлений развития гражданской и муниципальной службы необходимо решить следующие задачи:
1) совершенствование управления кадровым составом гражданской и муниципальной службы и повышение качества его формирования;
2) совершенствование порядка назначения на должности гражданской службы граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Тюменской области (далее - гражданские служащие);
3) стимулирование гражданских и муниципальных служащих органов местного самоуправления Тюменской области (далее - муниципальные служащие) к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности;
4) внедрение новых форм профессионального развития гражданских и муниципальных служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий;
5) внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах в целях повышения качества кадровой работы;
6) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской и муниципальной службы.
3. Ожидаемая результативность реализации Программы:
1) повышение престижа и привлекательности гражданской и муниципальной службы;
2) повышение эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - исполнительные органы) и органов местного самоуправления Тюменской области за счет привлечения на гражданскую и муниципальную службу высококвалифицированных специалистов и стимулирование гражданских и муниципальных служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности;
3) повышение эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих за счет внедрения новых форм профессионального развития гражданских и муниципальных служащих;
4) оптимизация кадровой работы в результате внедрения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;