1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Постоянное представительство Алтайского края в городе Москве" (далее - "Положение") регулирует порядок, условия оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Постоянное представительство Алтайского края в городе Москве", для которого управление делами Губернатора и Правительства выполняет функции и полномочия учредителя (далее - "учреждение").
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 27.06.2022 N 68-П/ОД)
порядок установления окладов (должностных окладов);
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия выплаты материальной помощи;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников.
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и согласовывается с управлением делами Губернатора и Правительства Алтайского края и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, наименования которых определены в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных").
(п. 5 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 25.02.2021 N 12-П/ОД)
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
7. Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников осуществляется при принятии Правительством Алтайского края решений об индексации (увеличении) оплаты труда.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения их размеры округляются до целого рубля в сторону увеличения.