15. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, премий.
16. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 26.01.2021 N 031-06-23/21)
17. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), а также конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.
18. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), за исключением руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, определены в Приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
19. Для работников, выполняющих одинаковые работы и занимающих одинаковые должности (профессии) во всех муниципальных учреждениях, устанавливаются одинаковые минимальные размеры окладов (должностных окладов).
20. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на уровне минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, определенных Приложением N 1 к настоящему Примерному положению.
21. Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений осуществляется путем внесения изменений в настоящее Примерное положение.