Действующий

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета" (с изменениями на 30 мая 2024 года)



IV. Выплаты стимулирующего характера


4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:


4.1.1. ежемесячная выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях и организациях любых форм собственности и организационно-правовых форм по специальности, соответствующей профилю выполняемой работы, а также по должности, на которую принимается работник в учреждение либо на которой работник осуществляет трудовую функцию в учреждении, в следующих размерах:


от 1 года до 5 лет - 10%;


от 5 лет до 10 лет - 15%;


от 10 лет до 15 лет - 20%;


свыше 15 лет - 30%;


Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, осуществляется в порядке согласно приложению 5 к настоящему Положению;


(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 30.05.2024 N 328-п)


4.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда;


4.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;


4.1.4. выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;


4.1.5. выплаты за наставничество, устанавливаемые в порядке и на условиях, установленных приказом по учреждению, в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.


(п. 4.1.5 введен Постановлением Правительства Пермского края от 30.05.2024 N 328-п)


4.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника. В целях оценки достижения критериев эффективности деятельности работников в учреждении создается комиссия по оценке выполнения трудовых функций работниками.