4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. ежемесячная выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях и организациях любых форм собственности и организационно-правовых форм по специальности, соответствующей профилю выполняемой работы, а также по должности, на которую принимается работник в учреждение либо на которой работник осуществляет трудовую функцию в учреждении, в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%;
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, осуществляется в порядке согласно приложению 5 к настоящему Положению;
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 30.05.2024 N 328-п)
4.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда;
4.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
4.1.4. выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
4.1.5. выплаты за наставничество, устанавливаемые в порядке и на условиях, установленных приказом по учреждению, в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
(п. 4.1.5 введен Постановлением Правительства Пермского края от 30.05.2024 N 328-п)
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника. В целях оценки достижения критериев эффективности деятельности работников в учреждении создается комиссия по оценке выполнения трудовых функций работниками.