2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
тарифную ставку, оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.3. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета" согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, а также минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.
2.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 14.12.2022 N 1095-п.
2.5. Условия оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и выплат компенсационного характера, работников учреждения являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником учреждения.