С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 22.01.2013 N 99 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула" (в редакции постановления от 20.02.2018 N 342) следующие изменения:
1.1. Пункт 2.4 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников" изложить в следующей редакции:
"2.4. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на текущий год, а при его отсутствии - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.";
1.2. Пункт 3.5 раздела 3 "Порядок установления должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним" изложить в следующей редакции:
"3.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности, количества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Перечень критериев для определения персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) для работников устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) и его размере принимается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.";
1.3. В разделе 5 "Стимулирующие выплаты":
1.3.1. Пункты 5.2, 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно. Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе, за счет оптимизации численности работников.
5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждения в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников.
В учреждении рекомендуется установить следующие критерии оценки качества труда работников:
за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения;