С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 29.12.2012 N 3982 "Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (в редакции постановления от 20.02.2018 N 341) следующие изменения:
1.1. В разделе 3 "Порядок установления должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним":
1.1.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Размер должностных окладов работников определяется на основе отнесения должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам и устанавливается руководителем Учреждения (приложение 1).";
1.1.2. Пункты 3.5 - 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на текущий год, а при его отсутствии - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
3.6. Работнику Учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) в случае:
выполнения им работы по должности, относящейся к основному персоналу Учреждения (приложение 4);
выполнения им работы по должности рабочего, тарифицированного не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.
Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) для начисления стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в отношении конкретного работника.
3.7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу для работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.