МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 13 сентября 2019 года N 9/398
О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 30 июня 2018 года N 6/275 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Коми "Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Коми "Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв", в отношении которого Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, приказываю:
1. Внести в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 30 июня 2018 г. N 6/275 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Коми "Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" изменения согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр
Д.БЕРЕЗИН
Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 13 сентября 2019 г. N 9/398
В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Коми "Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" (приложение):
1. Раздел II "Должностные оклады, оклады, ставки заработной платы специалистов и рабочих" дополнить пунктом 2.2.2 следующего содержания:
"2.2.2. Должностной оклад работников - специалистов в сфере закупок устанавливается на основе приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок":
Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок" | Рекомендуемый должностной оклад, оклад, рублей |
Уровень квалификации 5 | 8090 |
Уровень квалификации 6 | 8770 |
Уровень квалификации 7 | 9660 |
".
2. В разделе III "Выплаты компенсационного характера" в пункте 3.3.1 исключить слова "не менее".
3. В разделе IV "Выплаты стимулирующего характера":
а) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавки за стаж работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.";
б) в пункте 4.3.2 абзац второй изложить в следующей редакции:
"Руководителю Учреждения и заместителю руководителя надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории - 15 процентов;
б) при наличии первой квалификационной категории - 25 процентов;
в) при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.";
в) в пункте 4.3.6 абзац первый изложить в следующей редакции:
"4.3.6. Молодым специалистам по должностям руководителей и специалистов, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждение, устанавливаются доплаты к должностному окладу в размере 30 процентов к должностному окладу.".
4. В разделе V "Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения" в пункте 5.5 таблицу изложить в следующей редакции:
"
N п/п | Среднесписочная численность работников учреждения (чел.) | Коэффициент кратности | |
для руководителя | для заместителей руководителя, главного бухгалтера | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | До 50 (включительно) | 3,0 | 2,5 |
2. | От 51 до 100 (включительно) | 3,5 | 3,0 |
".
5. Раздел VII "Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждения" дополнить пунктом 7.4 следующего содержания:
"7.4. Работникам Учреждения за счет средств экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться материальная помощь и выплаты поощрительного характера (в связи с праздничными днями, юбилейными датами и другие), не входящие в перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Решение об оказании материальной помощи и осуществлении выплат поощрительного характера работникам принимается руководителем Учреждения.
Размеры и условия оказания материальной помощи и осуществления выплат поощрительного характера определяются в локальных нормативных актах Учреждения.".
