ГУБЕРНАТОР ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 2 сентября 2019 года N 82


О внесении изменения в Указ губернатора Тульской области от 7 октября 2011 года N 9 "Об утверждении Положения о главном управлении государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области"

В соответствии со статьей 33 Устава (Основного Закона) Тульской области постановляю:

1. Внести в Указ губернатора Тульской области от 7 октября 2011 года N 9 "Об утверждении Положения о главном управлении государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области" следующее изменение:

приложение к Указу изложить в новой редакции (приложение).

2. Указ вступает в силу со дня подписания.

Губернатор Тульской области
А.Г.ДЮМИН

Приложение
к Указу Губернатора
Тульской области
от 02.09.2019 N 82

Приложение
к Указу губернатора
Тульской области
от 07.09.2011 N 9

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области (далее - главное управление) является подразделением аппарата правительства Тульской области.

2. Главное управление руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Тульской области, законами и иными нормативными правовыми актами Тульской области, а также настоящим Положением, в пределах своей компетенции организует их исполнение, обобщает практику применения законодательства, действующего в закрепленной сфере деятельности, разрабатывает предложения по его совершенствованию и вносит их на рассмотрение Губернатору Тульской области, правительству Тульской области.

3. Главное управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями аппарата правительства Тульской области, органами исполнительной власти Тульской области и иными государственными органами Тульской области, федеральными государственными органами, органами местного самоуправления, общественными объединениями, организациями, гражданами, институтами гражданского общества, средствами массовой информации по вопросам, относящимся к его компетенции.

4. Главное управление осуществляет следующие функции:

1) организует работу по формированию кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы Тульской области (далее - гражданская служба) и должностей, не относящихся к должностям гражданской службы, в органах исполнительной власти и аппарате правительства Тульской области;

2) осуществляет подготовку предложений по реализации положений законодательства Российской Федерации и Тульской области о государственной гражданской службе Российской Федерации и Тульской области и вносит эти предложения на рассмотрение Губернатору и в правительство Тульской области;

3) осуществляет разработку в соответствии с действующим законодательством и внесение в установленном порядке проектов законов и других правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции главного управления;

4) осуществляет подготовку служебных контрактов и согласование должностных регламентов государственных гражданских служащих органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области (далее - гражданские служащие);

5) осуществляет подготовку проектов актов представителя нанимателя, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, расторжением служебного контракта, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;

6) осуществляет ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек гражданских служащих;

7) осуществляет ведение личных дел гражданских служащих;

8) осуществляет ведение реестра гражданских служащих;

9) осуществляет оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

10) организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение гражданских служащих и граждан Российской Федерации в кадровые резервы органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области;

11) организует и обеспечивает проведение аттестации гражданских служащих;

12) организует и обеспечивает проведение квалификационных экзаменов гражданских служащих;

13) организует присвоение классных чинов гражданской службы гражданским служащим;

14) организует заключение договоров о целевом обучении между государственным органом Тульской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Тульской области, включая проведение конкурсов на заключение договоров о целевом обучении;

15) осуществляет организацию практики студентов в органах исполнительной власти и аппарате правительства Тульской области в рамках выполнения договоров (соглашений) о сотрудничестве в области организации и проведения практики студентов с организациями, осуществляющими образовательную деятельность;

16) организует профессиональное развитие гражданских служащих;

17) формирует кадровые резервы органов исполнительной власти Тульской области, аппарата правительства Тульской области и кадровый резерв Тульской области, организует работу с кадровыми резервами и их эффективное использование;

18) организует работу по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва управленческих кадров Тульской области;

19) обеспечивает должностной рост гражданских служащих;

20) осуществляет ведение кадровой работы в отношении лиц, замещающих государственные должности Тульской области в правительстве Тульской области, а также работников органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы;

21) осуществляет использование в кадровой работе государственных информационных систем, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;

22) осуществляет мониторинг состояния служебной (трудовой) дисциплины, в том числе мониторинг соблюдения Служебного распорядка органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Тульской области в органах исполнительной власти и аппарате правительства Тульской области;

23) организует проведение служебных проверок;

24) реализует процедуру применения мер дисциплинарного взыскания в отношении работников органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы;

25) организует мероприятия по повышению мотивации гражданских служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей;

26) осуществляет меры, направленные на содействие соблюдению гражданскими служащими этических норм и правил служебного поведения;

27) проводит анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, а также подготовку предложений по ее совершенствованию;

28) осуществляет проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу;

29) осуществляет оказание консультативной помощи гражданским служащим и работникам органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области, замещающим должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации и Тульской области о государственной службе и трудового законодательства в рамках установленной компетенции;

30) осуществляет подготовку отчетов и справок по кадровой работе;

31) осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности коллегиальных и совещательных органов в случаях, предусмотренных правовыми актами Тульской области;

32) обеспечивает в установленном порядке реализацию процедур по представлению граждан к награждению государственными наградами Российской Федерации, наградами Тульской области, поощрениями Губернатора Тульской области и правительства Тульской области;

33) обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций и направление ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок;

34) разрабатывает мобилизационные документы и осуществляет мероприятия, обеспечивающие готовность главного управления к работе в условиях военного времени;

35) осуществляет подготовку аналитических, справочных, информационных и методических материалов в пределах своей компетенции;

36) участвует в выработке кадровой политики на муниципальной службе в Тульской области;

37) оказывает консультативную и методологическую помощь муниципальным образованиям Тульской области в проведении мероприятий по приоритетным направлениям формирования кадрового состава муниципальной службы;

38) участвует в организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Тульской области;

39) организует, проводит и принимает участие в совещаниях, комиссиях и семинарах по вопросам, относящимся к компетенции главного управления;

40) осуществляет иные функции в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тульской области.

5. Главное управление для осуществления своих функций имеет право:

1) запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти и подразделений аппарата правительства Тульской области, органов местного самоуправления, юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в его компетенцию;