70. Руководителям Учреждений может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, за год, за выполнение особо важного и сложного задания.
71. Утратил силу. - Постановление администрации г. Иркутска от 06.09.2023 N 031-06-642/23.
72. Премия по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 100% месячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени по результатам оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений.
При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением профессий (должностей), а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премии начисляются только по основной должности.
(абзац введен Постановлением администрации г. Иркутска от 04.06.2021 N 031-06-398/21)
73. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений производится на основании выполнения показателей эффективности деятельности Учреждений и показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений в соответствии с Приложениями N 4, 5 к настоящему Положению.
74. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки его деятельности путем суммирования баллов за отчетный квартал. При невыполнении показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений по причинам, не зависящим от деятельности руководителей Учреждений, количество баллов не уменьшается. Размер премии руководителей Учреждений корректируется с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности Учреждений за отчетный квартал.
75. Для целей определения размера премии в месячную заработную плату руководителей Учреждений включается: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавка стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.
76. Сумма премии, выплачиваемая руководителям Учреждений по итогам работы за квартал, определяется по следующей формуле:
Пр3 = Мзп3 x П3 x К, где:
Пр3 - размер премии;
Мзп3 - месячная заработная плата исходя из фактически отработанного времени в отчетном периоде, определяемая в соответствии с пунктом 75 настоящего Положения;
П3 - процент премирования руководителя Учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности;
K - коэффициент корректировки премии руководителя Учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде для определения размера премирования руководителя Учреждения по итогам работы за квартал.
77. Процент премирования руководителей Учреждений за выполнение показателей эффективности его деятельности определяется в соответствии с Таблицей N 2.