АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 сентября 2019 года N 12
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера"
Администрация Губернатора Новгородской области постановляет:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности "деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", утвержденное постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 11.07.2018 N 7 (далее Положение):
1.1. Заменить в названии раздела 2, пунктах 2.1, 2.3, подпунктах 2.4.1, 2.4.3 - 2.4.8, пункте 2.5, подпунктах 2.6.4.6 - 2.6.4.8, 2.6.4.10, 2.6.4.11, пунктах 2.7 - 2.10, названии раздела 3, пункте 3.1 слова "заместитель директора учреждения" на "заместитель директора учреждения - начальник отдела материально-технического снабжения" в соответствующем падеже;
1.2. Дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:
"1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области.
Порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области и расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений установлен в пункте 2-2 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".";
1.3. Изложить подпункт 2.6.1 в редакции:
"2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере:
директору учреждения | - | 260 % должностного оклада; |
заместителю директора учреждения - начальнику отдела материально-технического снабжения | - | 180 % должностного оклада; |
главному бухгалтеру учреждения | - | 185 % должностного оклада;"; |
1.4. Исключить в подпункте 2.6.4.1 второе предложение;
1.5. Изложить подпункт 2.6.4.5 в редакции:
"2.6.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложения о конкретном размере премии директору учреждения (невыплате премии директору учреждения). На основании предложений оценочной комиссии работодателем принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы директора учреждения, которое оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской области;";
1.6. Заменить в подпункте 2.6.4.9 слова "Заместитель директора учреждения" на "Заместитель директора учреждения - начальник отдела материально-технического снабжения";
1.7. Изложить приложение N 1 к Положению в редакции:
"Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников государственных
областных казенных учреждений,
подведомственных Администрации Губернатора
Новгородской области, по виду экономической
деятельности "деятельность органов
государственного управления и местного
самоуправления по вопросам общего характера"
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности государственных
областных казенных учреждений, подведомственных
Администрации Губернатора Новгородской области, по виду
экономической деятельности "деятельность органов
государственного управления и местного самоуправления
по вопросам общего характера", директора учреждения
и критериев оценки эффективности их деятельности
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Основная деятельность учреждения | ||
1.1. | Организация проведения официальных мероприятий Правительства Новгородской области, материально-техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Новгородской области | полное обеспечение обоснованных заявок и отсутствие обоснованных замечаний | 10 |
1.2. | Организация и ведение бюджетного учета органов исполнительной власти Новгородской области в соответствии с Уставом учреждения | отсутствие замечаний от руководителей органов исполнительной власти Новгородской области, поступивших в адрес Администрации Губернатора Новгородской области (далее учредитель), о качестве ведения бюджетного учета, составления налоговой, бюджетной и статистической отчетности | 5 |
1.3. | Организация делопроизводства в Правительстве Новгородской области, Администрации Губернатора Новгородской области | соответствие организации делопроизводства в Правительстве Новгородской области, Администрации Губернатора Новгородской области требованиям законодательства Российской Федерации и Новгородской области | 5 |
1.4. | Организация работы Представительства Правительства Новгородской области при Правительстве Российской Федерации - филиала государственного областного казенного учреждения "Управление Делами Правительства Новгородской области" | отсутствие замечаний со стороны Губернатора Новгородской области, Правительства Новгородской области к работе Представительства Правительства Новгородской области при Правительстве Российской Федерации - филиала государственного областного казенного учреждения "Управление Делами Правительства Новгородской области" | 10 |
1.5. | Обеспечение качественной работы учреждения | отсутствие письменных жалоб, обращений, предписаний, поступивших учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными | 4 |
1.6. | Полнота локальной нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству Российской Федерации | соответствие документов, регламентирующих деятельность учреждения, законодательству Российской Федерации | 3 |
своевременное внесение изменений в устав учреждения, коллективный договор, трудовые договоры, инструкции, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты | 3 | ||
1.7. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда (отсутствие предписаний надзорных органов) | 2 |
отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период | 2 | ||
1.8. | Обеспечение информационной открытости учреждения | размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте Администрации Губернатора Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии | 4 |
1.9. | Оснащение учреждения оборудованием, техническими средствами и иными средствами, необходимыми для качественной работы учреждения | организация и оснащение рабочих мест работников учреждения оборудованием (укомплектованность, исправность), техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в соответствии с установленными нормами и нормативами | 4 |
2. | Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения | ||
2.1. | Эффективное ведение финансово-экономической деятельности | отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности и (или) нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности | 5 |
2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств | отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств | 5 |
2.3. | Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения | соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы | 2 |
2.4. | Соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области | соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения | 2 |
2.5. | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения | отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения | 3 |
2.6. | Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения | соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения | 3 |
2.7. | Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности | отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам | 3 |
2.8. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год | отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год | 3 |
3. | Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами | ||
3.1. | Укомплектованность учреждения работниками | укомплектованность учреждения работниками не менее 90 % от штатного расписания | 10 |
3.2. | Организация дополнительного профессионального образования работников учреждения | плановое выполнение графика дополнительного профессионального образования работников учреждения | 5 |
3.3. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с нормами, установленными Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" | 2 |
3.4. | Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | выполнение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | 5 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100"; | ||
1.8. В приложении N 2 к Положению:
1.8.1. Изложить строки 1, 1.1, 8 в редакции:
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
"1. | Заместитель директора учреждения - начальник отдела материально-технического снабжения | ||
1.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | организация работ в сфере материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти Новгородской области, материально-техническое обеспечение которых возложено на учреждение, в полном объеме | 40 |
своевременное и качественное выполнение мероприятий, направленных на эффективное функционирование Представительства Правительства Новгородской области при Правительстве Российской Федерации - филиала государственного областного казенного учреждения "Управление Делами Правительства Новгородской области" | 20 | ||
решение административных, финансовых, хозяйственных вопросов в полном объеме | 20"; | ||
"8. | Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения"; | ||
1.8.2. Дополнить строками 28, 29 следующего содержания:
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
"28. | Водитель автомобиля | ||
28.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине работника | 25 |
отсутствие фактов нарушения Правил дорожного движения | 25 | ||
отсутствие замечаний по содержанию автомобиля, сохранности материально-технического имущества | 20 | ||
28.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 15 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 15 | ||
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
29. | Администратор | ||
29.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания посетителей и (или) участников официальных мероприятий | 40 |
качество выполнения разовых поручений | 20 | ||
отсутствие замечаний по осуществлению контроля сохранности материальных ценностей учреждения | 20 | ||
29.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
